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Ouvrier du Bâtiment • Asnières-sur-Seine

Dernière mise à jour: il y a 17 heures

Description de poste

Contexte et atouts du poste

La direction générale est composée du Président-directeur général et de quatre directeurs généraux délégués, le directeur général délégué à la science (DGD-S), le directeur général délégué à l'innovation (DGD-I), le directeur général délégué à l’administration (DGD-A), la directrice générale déléguée à l'appui aux politiques publiques (DGD-APP).

Inria compte 10 sites principaux, avec son siège de Rocquencourt et ses 9 centres de recherche, localisés respectivement à Bordeaux, Grenoble, Lille, Lyon, Nancy, Paris, Rennes, Saclay et Sophia- Antipolis. Des antennes existent à Montpellier, Nantes, Pau et Strasbourg.

Au sein de ses 9 centres de recherche, Inria est organisé en « équipes-projets » (plus de 220 pour tout l’institut), en général communes avec ses partenaires (Universités, organismes, entreprises) qui rassemblent des scientifiques aux compétences complémentaires autour d’un projet de recherche et d’innovation focalisé, créé pour une période de quatre ans. Plus de 3500 scientifiques sont ainsi engagés dans les équipes-projets qu’opère Inria, dont près de la moitié sont salariés des partenaires d’Inria. Ce modèle ouvert et agile lui permet d’explorer des voies originales avec ses partenaires.

Mission confiée

Placé.e auprès du directeur général délégué à l’administration (DGDA), la / le futur.e agent conseille et assiste la direction générale dans la conception, l’impulsion, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de santé au travail de l’établissement. Pour cela, elle / il travaille en étroite collaboration avec la directrice des ressources humaines et le conseiller national de prévention. Elle / Il anime et coordonne le travail du réseau des médecins du travail des centres. Dans ce rôle, des déplacements occasionnels dans les centres sont à prévoir.

En tant que médecin de prévention du Siège, la / le futur.e agent organise et met en œuvre la surveillance médicale des agents du Siège, dans le cadre de visites médicales systématiques ou à la demande des agents.

Principales activités

En tant que médecin coordinateur du travail (40%)

• Conseiller la direction générale en matière de santé au travail, notamment dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de santé et de prévention des risques en préconisant des actions au niveau national.
• Développer l’animation et la coordination du réseau des médecins de prévention des centres et du siège.
• Assister en présentiel, en tant que membre permanent, à la formation spécialisée et en tant qu’expert au CSA, si besoin.
• Rédiger annuellement un rapport d’activité de la santé au sein de l’établissement, présentant l’action des médecins du travail locaux.
• Optimiser les actions de suivi de la santé des agents et établir des supports types permettant de consolider des indicateurs.
• Assurer la veille réglementaire et la diffusion des informations professionnelles relatives à la formation, aux équipements médicaux, aux techniques médicales.
• Apporter, de manière occasionnelle, un conseil et un appui aux directions des centres dans la gestion de cas particuliers.
• Participer à des groupes de travail internes selon les thématiques.

En tant que médecin de prévention du Siège (60%)

Le médecin du travail effectue un suivi médical personnalisé de chaque agent du site de Rocquencourt visant à vérifier, dans la durée, la compatibilité entre le poste de travail et son état de santé :

• Visites d’aptitude au poste de travail (visites d’embauche).
• Visites médicales périodiques (visites de suivi).
• Visites médicales liées à un événement ou une situation particulière.
• Visites médicales de reprise.

Il est attendu du médecin du travail un devoir de veille en collaboration avec la chargée de prévention des risques et le responsable des ressources humaines du Siège, à travers :

• L’information et la veille sur tout risque d’épidémie.
• La veille et des conseils d’amélioration concernant les risques liés au poste de travail et leurs impacts sur la santé des agents Inria.
• L’établissement et la mise à jour périodique des fiches d’établissement consignant les risques professionnels spécifiques aux sites et les effectifs exposés.
• Un rapport annuel d’activité présenté le 31 janvier de l’année suivante au plus tard.
• La mise en place d’animation de séances d’informations et d’actions de formation à l’ensemble des agents du Siège.

Compétences

Diplomé.e d’Études Spécialisées de médecine du travail, la candidate / le candidat doit avoir une expérience confirmée dans la fonction publique et maitriser le statut et les textes règlementaires. Une expérience au sein d’un EPST est un plus. La candidate / le candidat doit également pouvoir justifier d’une expérience réussie en matière d’animation de réseau.

Savoir-faire :

• Capacité à appréhender des situations complexes afin de conseiller la direction générale et sécuriser son action.
• Capacité à se mobiliser et à travailler dans l'urgence.
• Conduite et coordination de projets relatifs à la santé des personnels.
• Aptitude à la communication avec les acteurs internes et externes.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles impliquant un grand sens de l’écoute.
• Aptitudes au travail en équipe.
• Respect des règles déontologiques et éthiques de la profession (secret professionnel).

Avantages

• Restauration subventionnée sur site.
• Transports publics remboursés partiellement (75%).
• Congés : 7 semaines de congés annuels + 10 jours de RTT (base temps plein).
• Possibilité de télétravail et aménagement du temps de travail.
• Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria).