Alternant Coordinateur RH (H/F)

Cheval Blanc; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Cheval Blanc recherche un Alternant Coordinateur RH pour soutenir divers processus de Talent Acquisition et de formation. Le candidat idéal est engagé, bilingue en anglais et titulaire d'un Master 2 en RH, avec une première expérience souhaitée. Ce poste offre une opportunité de développement professionnel au sein d'un groupe prestigieux.

Qualifications

• Bilingue en anglais (oral et écrit) requis.
• Première expérience en stage au sein d’un service RH nécessaire.
• Connaissance de l’hôtellerie ou de l’industrie du luxe appréciée.

Responsabilités

• Soutenir la Talent Acquisition Director dans le recrutement.
• Participer au déploiement du Campus Management.
• Aider à l'analyse des données issues des enquêtes Ambassadeurs.

Connaissances

Bilingue anglais

Aisance rédactionnelle

Sensibilité au code graphique

Formation

Master 2 RH ou Management Hôtelier

Outils

Pack Office

Description du poste

Pour notre siège LVMH Hotel Management, nous cherchons un Alternant Coordinateur RH

Basé dans le 8ème arrondissement de Paris, notre siège se compose de 50 experts.

Ce rôle reporte aux Talent Acquisition Director, L&D Director et HR Projects & Communication Manager ainsi que nos équipes en Maison afin de garantir un soutien sur divers process et projets groupe.

Un nouveau challenge ...

Collaborez au recrutement de nos Ambassadeurs de demain : Soutenez la Talent Acquisition Director dans l'identification et l'attraction des meilleurs profils pour nos Maisons Cheval Blanc.

Développez notre marque auprès des futures générations : Participez au déploiement du Campus Management en sollicitant de nouvelles écoles à rencontrer, en développement notre réseau et en créant des workshops immersifs pour faire vivre notre culture d’excellence.

Contribuez à l'excellence de nos outils : Apportez votre soutien sur notre outil de recrutement propre au groupe LVMH en aidant les Maisons de leur quotidien d’utilisation.

Orchestrez nos formations : Participez à la conduite de projet de nos formations en accompagnant notre L&D Director sur les modules de présentation et la planification des sessions en Maisons.

Mesurez l'impact de nos actions : Aidez à l’analyse des données issues des enquêtes Ambassadeurs pour optimiser nos initiatives et garantir la satisfaction de nos équipes.

Influence Digitale RH : Participez en animant avec créativité les réseaux sociaux RH (LinkedIn, Facebook et Instagram)

Collaborations Inter-Maisons : Contribuez activement aux projets de communication interne transversaux, en étroite collaboration avec les Maisons Cheval Blanc pour renforcer notre identité collective.

Baromètre de la Satisfaction : Aidez au pilotage de la planification et à la mise en œuvre des enquêtes de satisfaction, en veillant à recueillir des insights précieux et actionnables.

Stimulez l'innovation : Soutenez notre équipe RH en contribuant à une gamme de projets passionnants. Aidez-nous à créer de nouvelles initiatives et des opportunités de développement pour nos Maisons Cheval Blanc et nos Ambassadeurs. Ex : marque employeur, handicap…

Un profil, une personnalité, une expertise ...

Expérience

Master 2 RH ou Management Hotelier

Une première expérience en stage au sein d’un service RH est nécessaire

La connaissance de l’hôtellerie ou de l’industrie du luxe serait apprécié

Savoir Faire

Bilingue anglais (oral et écrit)

Maitrise approfondie du pack office

Aisance rédactionnelle, sensibilité au code graphique et Marketing RH

Savoir Être

Empreint de curiosité et fort intérêt aux autres

Réputé pour votre organisation, rigueur et méthodologie de travail

Reconnu pour votre bienveillance

Un groupe ambitieux ...

Statut : contrat d’apprentissage

Reporting Hiérarchique direct (N+1) : Talent Acquisition Director, L&D Director et HR Project & Communication Manager

Possibilité d’évolution au sein de la Collection Cheval Blanc et / ou du groupe LVMH.

Cette offre est ouverte aux personnes en situation d’handicap.

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