Alternant Coordinateur Ressources Humaines (H/F)

JR France; Arrondissement d'Évry; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur médical recherche un(e) alternant(e) Coordinateur Ressources Humaines à Evry. Le candidat soutiendra les projets RH à l'international, gérera la communauté des alternants et contribuera à la gestion administrative. Ce poste de 1 à 2 ans offre une opportunité enrichissante au sein d’une équipe dynamique.

Qualifications

• Formation Bac +4/5 en management des ressources humaines.
• Première expérience en ressources humaines obligatoire.
• Anglais courant (minimum B2).

Responsabilités

• Gestion et animation de la communauté des alternants et stagiaires.
• Suivi des KPIs RH internationaux.
• Support aux managers dans leurs besoins RH quotidiens.

Connaissances

Anglais courant

Gestion des ressources humaines

Formation

Bac +4/5 en management des ressources humaines

Description du poste

Alternant Coordinateur Ressources Humaines (H/F), Evry

Evry, France

Présentation de l’entreprise

Notre histoire: Depuis 45 ans, Balt innove dans le domaine médical en collaborant avec des médecins et des institutions pour développer des dispositifs médicaux haut de gamme. Avec 13 bureaux dans 11 pays, nous sommes une plateforme leader dans le domaine neurovasculaire.

Nous recherchons un(e) alternant(e) en Ressources Humaines International, rattaché(e) à la HRBP International. Vous serez un interlocuteur clé pour nos collaborateurs à l’international et aiderez à déployer notre politique RH, notamment en gestion administrative et opérationnelle.

Responsabilités principales

1. Gestion et animation de la communauté des alternants et stagiaires, organisation d’événements fédérateurs.
2. Contribution à des projets RH en collaboration avec l’équipe RH.
3. Suivi des KPIs RH internationaux avec la HRBP International.
4. Lancement et suivi des performances reviews 2024 pour la partie internationale.
5. Recensement des besoins en formation, préparation des budgets, déploiement de la politique de développement.
6. Suivi de la paie mensuelle selon les pays.
7. Administration du personnel international (contrats, dossiers).
8. Support aux managers dans leurs besoins RH quotidiens, en équilibrant performance et engagement.

Profil recherché

• Formation niveau Bac +4/5 en management des ressources humaines.
• Première expérience en ressources humaines obligatoire.
• Anglais courant (minimum B2).
• Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour 1 ou 2 ans.

Ce poste offre une opportunité d’apprentissage enrichissante au sein d’une équipe innovante et dynamique.