ALTERNANT CHEF DE PROJET AMELIORATION CONTINUE

Maison du Monde; Fos-sur-Mer; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Alternant Chef de Projet Amélioration Continue pour rejoindre son équipe à Fos-sur-Mer. Ce rôle implique de challenger le déploiement des initiatives d'amélioration continue et de piloter la performance au sein d'une filiale logistique. Vous serez responsable de la formation des collaborateurs aux outils du Lean management et de l'animation de chantiers. Si vous êtes motivé, organisé et souhaitez contribuer à un environnement collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Capacité à challenger les déploiements d'amélioration continue.
• Compétences en formation et accompagnement des collaborateurs.

Responsabilités

• Participer au pilotage de la performance à travers l'AIC.
• Animer des chantiers et suivre les indicateurs de pilotage.

Connaissances

Amélioration continue

Lean management

Résolution de problème

Organisation

Dynamisme

Description du poste

ALTERNANT CHEF DE PROJET AMELIORATION CONTINUE

Apply locations Fos Sur Mer time type Full time posted on Posted 10 Days Ago time left to apply End Date: September 1, 2025 (30+ days left to apply) job requisition id R13570

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ?

On vous attend chez Distrimag !

Filiale logistique de Maisons du Monde, qui propose une large gamme de meubles et d’objets de décoration, DISTRIMAG assure la réception, le stockage, la préparation et la distribution des produits. Avec nos 1000 collaborateurs, nous exploitons près de 500 000 m2 d'entrepôt.

Description de l'emploi :

SAVOIR-FAIRE

1. Challenger le déploiement de la démarche d'amélioration continue de l’entreprise «Distriway»
2. Participer au pilotage de la performance à travers l'AIC
3. Réaliser et animer des chantiers (5S, Résolution de problème)
4. Suivre des indicateurs de pilotage et mettre en place des plans d’actions
5. Former et accompagner les collaborateurs aux outils du Lean management
6. D'une manière générale :
7. Suivre les priorités données par son tuteur
8. Respecter les consignes de sécurité
9. Alerter son encadrant en cas d’anomalie

SAVOIR-ETRE

1. ORGANISATION: capacité à être efficace dans l’organisation de sa propre activité et à répondre à l’organisation et aux priorités commerciales du magasin
2. RIGUEUR: respecte les règles, les consignes et les procédures Maisons du Monde
3. FORCE DE PROPOSITION: capacité à faire des suggestions, à proposer des améliorations visant à optimiser la réception et le traitement des livraisons
4. INTEGRITE: Ambassadeur de marque. Respectueux des valeurs Maisons du Monde, de la confidentialité des informations
5. REMISE EN QUESTION: accepte la critique et sait rebondir sur des axes de progression fixés
6. DYNAMISME: proactif, réactif, capacité à répondre dans les délais rapidement et qualitativement
7. ESPRIT D’EQUIPE: capacité à s’intégrer, partager et coopérer activement à l’atteinte d’objectifs collectifs, à s’associer dans la réalisation d’une tâche et à faire passer l’intérêt collectif avant le sien