Alternant Chargé de Recrutement F/H

Newrest; Saint-Priest; On-site; EUR 10,000 - 13,000; Part time

Job summary

Newrest, spécialiste de la restauration hors foyer et acteur majeur du catering, recherche son futur Alternant Chargé de Recrutement basé à Saint-Priest. Issu d'une formation en Ressources Humaines ou Commerciale, vous êtes étudiant et cherchez une expérience opérationnelle dans le recrutement.

Rattaché au Responsable Recrutement France, vous serez formé et impliqué au quotidien avec les équipes. Vos missions incluent le recueil des besoins, le tri des candidatures, le sourcing, la

Qualifications

• Étudiant en RH ou commerce recherchant une expérience en recrutement.
• Souhaite travailler avec les équipes et développer la marque employeur.
• Rigueur et sens de l'organisation requis.

Responsibilities

• Recueil des besoins auprès des managers.
• Validation des demandes de recrutements sur la base interne.
• Tri des candidatures.
• Sourcing CVthèques.
• Pré-qualification téléphonique et/ou en présentiel des candidats.
• Suivi des candidatures après transmission aux managers.
• Déplacements ponctuels (réunions, etc.).
• Développement de partenariats et promotion de la marque employeur.

Skills

Formation RH/Commerciale

Communication

Gestion des candidatures

Sourcing CVthèques

Education

Formation en Ressources Humaines ou Commerciale

Job description

Newrest, spécialiste de la restauration hors foyer, est un des leaders mondiaux du catering multi secteurs.

Dans le cadre du renforcement de notre service recrutement,Newrestrecherche son futur AlternantChargé de Recrutementbasé à Saint-Priest.

Issu d'uneformation en Ressources Humaines ou Commerciale, vous êtes étudiant(e) et recherchez une expérience professionnelle dans le recrutement.

Vous avez le goût du challenge, et l'envie de vous impliquer au quotidien avec les équipes. Cette aventure est faite pour vous !

Rattaché(e) au Responsable Recrutement France, vous serez formé(e) à nos métiers.

Vos missions seront les suivantes (liste non exhaustive) :

• Recueil des besoins auprès des managers;
• Validation des demandes de recrutements sur notre base de données interne;
• Tri des candidatures;
• Sourcing CVthèques;
• Pré-qualification téléphonique et/ou en présentiel des candidats;
• Suivi des candidatures après transmission aux managers;
• Déplacements ponctuels (réunions, etc);
• Développement de partenariats
• Participation à la communication et au marketing afin de promouvoir la marque employeur.