Alternant Chargé de Recrutement F/H

Newrest Group; Blagnac; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de catering recherche un Alternant Chargé de Recrutement à Blagnac. Vous serez impliqué dans le processus de recrutement, depuis le recueil des besoins jusqu'à la préqualification des candidatures. Ce poste convient aux étudiants en Ressources Humaines ou Commerciale désireux d'acquérir une expérience significative. De nombreux défis vous attendent au sein des équipes.

Qualifications

• Être étudiant(e) dans le domaine des ressources humaines ou commercial.
• Motivation à apprendre et à s'impliquer dans le processus de recrutement.

Responsabilités

• Recueillir les besoins auprès des managers.
• Valider les demandes de recrutement sur la base de données.
• Effectuer le tri des candidatures.
• Sourcing sur CVthèques.
• Préqualifier les candidats par téléphone et en personne.
• Suivre les candidatures après transmission aux managers.
• Participer à la communication pour promouvoir la marque employeur.

Connaissances

Gout du challenge

Travail en équipe

Formation

Formation en Ressources Humaines ou Commerciale

Description du poste

Newrest, spécialiste de la restauration hors foyer, est un des leaders mondiaux du catering multi secteurs.

Dans le cadre du renforcement de notre service recrutement, Newrest recherche son futur Alternant Chargé de Recrutement basé à Blagnac, siège social France.

Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines ou Commerciale, vous êtes étudiant(e) et recherchez une expérience professionnelle dans le recrutement.

Vous avez le goût du challenge et l'envie de vous impliquer au quotidien avec les équipes. Cette aventure est faite pour vous !

Rattaché(e) au Responsable Recrutement France, vous serez formé(e) à nos métiers.

Vos missions seront les suivantes (liste non exhaustive) :

• Recueil des besoins auprès des managers ;
• Validation des demandes de recrutements sur notre base de données interne ;
• Tri des candidatures ;
• Sourcing CVthèques ;
• Pré-qualification téléphonique et/ou en présentiel des candidats ;
• Suivi des candidatures après transmission aux managers ;
• Déplacements ponctuels (réunions, etc) ;
• Développement de partenariats ;
• Participation à la communication et au marketing afin de promouvoir la marque employeur.