Alternant Chargé de mission RH (F/H)

Nestlé SA; La Roche-sur-Yon; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Responsable Ressources Humaines dynamique pour rejoindre ses équipes. Dans ce rôle essentiel, vous serez chargé(e) de la gestion des intérimaires, de la paie et du développement des compétences. Vous aurez l'opportunité d'améliorer les processus d'intégration et de collaborer avec des managers pour planifier des formations. Ce poste offre un environnement de travail bienveillant et des possibilités de carrière enrichissantes, tout en s'engageant envers la diversité et l'inclusion. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Avantages du Comité Social et Économique

Mutuelle et prévoyance avec participation employeur

Opportunités de carrière

Parcours d'intégration avec le programme Nestlé Needs YOUth

Qualifications

• Reconnu(e) pour votre adaptabilité et vos compétences interpersonnelles.
• Maîtrise de la rédaction et aisance à l'oral.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et l'intégration des intérimaires de l'usine.
• Contrôler les heures des intérimaires et saisir les éléments de paie.
• Planifier les sessions de formation en collaboration avec les managers.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Gestion de la paie

Compétences interpersonnelles

Confidentialité

Planification de formation

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

SharePoint

Description du poste

Intitulé de poste : Responsable Ressources Humaines

Paul recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour ses équipes.

Responsabilités principales :

1. Gestion de l'intérim :
   • Participer au recrutement et à l'intégration des intérimaires de l'usine (environ 120 intérimaires).
   • Organiser et animer les accueils intérim.
   • Gérer les formations et les autorisations de travail des intérimaires.
2. Paie :
   • Saisir les absences et corriger les anomalies des temps.
   • Contrôler les heures des intérimaires.
   • Saisir les éléments variables de paie.
   • Accompagner les managers sur le nouveau logiciel de gestion des temps.
3. Divers sujets RH :
   • Améliorer le processus d'intégration (onboarding).
   • Gérer le SharePoint RH et communiquer sur la reconnaissance.
   • Définir et réaliser divers projets RH selon les envies et l'adaptabilité de la personne.
   • Organiser des événements (portes ouvertes, etc.).
4. Développement des compétences :
   • Planifier les sessions de formation avec les organismes de formation en fonction des priorités de l'usine et des obligations légales.
   • Collaborer avec les managers pour la planification et le développement des compétences métiers et méthodes.

Profil recherché :

Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité, votre écoute attentive et vos compétences interpersonnelles. Vous excellez en travail d'équipe, faites preuve de rigueur, respectez la confidentialité, et prenez des initiatives lorsque nécessaire. Vous maîtrisez la rédaction et avez une bonne aisance à l'oral.

Ce que nous offrons :

• Rémunération selon l'âge et la progression dans le cycle de formation, fixe sur 13 mois, participation et intéressement selon résultats.
• Avantages du Comité Social et Économique.
• Mutuelle et prévoyance avec participation employeur (>50%).
• Un environnement de travail bienveillant, des opportunités de carrière, et un parcours d'intégration avec le programme Nestlé Needs YOUth.
• Engagement envers la diversité, l'inclusion, et l'accessibilité.

Pour en savoir plus, consultez notre site : www.purina.fr. Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e) pour un entretien avec Mylène, du service recrutement, puis avec Paul, votre futur manager.