Alternant Chargé de Gestion RH H / F

Adoma; Vanves; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans l'insertion par le logement recherche un alternant Chargé de gestion RH pour un engagement de 1 à 2 ans. Vous participerez à diverses missions, telles que le recrutement et le développement de la marque employeur. Join Adoma, où vous profiterez d'un environnement de travail respectueux de la diversité avec des avantages comme des titres-restaurant et une prise en charge des abonnements de transport.

Prestations

Titres-restaurant

Prime 13ème mois

Mutuelle et prévoyance

Prise en charge des abonnements de transport

Salle de sport

Qualifications

• Prépare une formation supérieure Bac +4/5 en Ressources Humaines.
• Idéalement une première expérience en recrutement/developpement RH.
• Appétence pour les relations humaines et capacité d'interaction.

Responsabilités

• Participer au processus de recrutements des profils cadre.
• Sourcing et rédaction des contrats.
• Développer des relations avec les écoles.

Connaissances

Relations humaines

Organisation

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Bac +4/5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Excel

ATSTALENTSOFT

Description du poste

Alternant Chargé de gestion RH H / F - Durée : 1 à 2 ans A pourvoir pour la rentrée de septembre / octobre 2025 MISSION Une mission d'intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché au service recrutement et mobilité du siège social d'Adoma, vous participerez activement au recrutement et à la mobilité des collaborateurs ainsi qu'au développement de la marque employeur d'Adoma. En tant qu'Alternant Chargé de gestion RH, agir concrètement pour l'intérêt général C'est assurer : - Le sourcing et la chasse en autonomie de profils recherchés par l'équipe, - La rédaction des contrats et avenants cadre, - La représentation d'Adoma dans le cadre d'événements entreprises externes (forum, jobdating, salons) ou internes (visite de sites avec des étudiants d'écoles partenaires, promotion de la cooptation, événements à destination des alternants). C'est participer à / au : - La prise en charge du processus de recrutements des profils cadre (rédaction et publication des annonces, tri de CV, entretiens téléphoniques et physiques, prises de référence), - L'analyse des demandes émanant de la filière RH concernant les recrutements non-cadre, - Développement des relations écoles (identification, recensement), - Développement de la visibilité de l'entreprise en externe, en lien avec l'équipe et la direction de la communication (proposition d'actions ou supports innovants), - L'accompagnement de la filière RH dans la déclinaison de la stratégie et des process RH En fonction de l'actualité et de l'activité du service, vous pourrez être amené à participer à des missions ou projets transverses.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'insertion par le logement des publics vulnérables, et qu'en plus, vous : - Préparez une formation supérieure de niveau Bac +4 / 5 en Ressources Humaines - Disposez idéalement d'une première expérience issue de l'alternance orientée recrutement / développement RH et avez une réelle appétence pour les relations humaines et une capacité d'interaction avec des interlocuteurs variés - Avez de réelles qualités d'organisation, de rigueur et le sens des priorités, ainsi que le le goût du travail en équipe et en mode projet - Maîtrisez le Pack Office et plus particulièrement Excel. La connaissance de l'ATSTALENTSOFT est un plus Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C'est bénéficier d'avantages : . Titres-restaurant / Restaurant d'entreprise . Prime 13eme mois, prime vacances et épargne salariale . Mutuelle et prévoyance . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Prestations CSE . Salle de sport et conciergerie C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D'abord, un premier échange téléphonique avec le chef de service recrutement et mobilité pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le chef de service et un membre de l'équipe pour échanger sur les missions et votre projet professionnel Votre rémunération : Rémunération selon les dispositions légales.

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