Alternant Chargé de Gestion Ressources Humaines H/F

TN France; Rennes; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce dynamique recherche un alternant pour un poste de Chargé de Gestion Ressources Humaines à Rennes. Ce rôle vous permettra d'acquérir une formation professionnalisante tout en travaillant sur des tâches variées telles que la gestion de la paie et l'administration du personnel. Vous aurez l'opportunité de collaborer avec des experts du domaine et de développer vos compétences dans un environnement professionnel stimulant. Si vous êtes rigoureux, autonome et passionné par les ressources humaines, cette expérience enrichissante est faite pour vous.

Qualifications

• Formation professionnalisante en Ressources Humaines.
• Expérience en gestion de la paie et administrative du personnel.

Responsabilités

• Établir mensuellement la paie de l’ensemble du personnel.
• Intégrer et informer les nouveaux entrants.
• Gérer les campagnes RH et les besoins en formation.

Connaissances

Gestion de la paie

Gestion administrative du personnel

Outils bureautiques (Pack Office)

Rigueur

Autonomie

Organisation

Sens du service

Formation

Diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Alternant Chargé de Gestion Ressources Humaines H/F, Rennes

Rennes, France

École de Commerce et de Management reconnue, recherche pour l'une de nos entreprises partenaires un Alternant Chargé de Gestion Ressources Humaines.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante en Ressources Humaines pour la rentrée 2022. Intégrez en alternance notre école Rennaise et formez-vous sur le terrain chez notre partenaire.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements à l’école MBway de Rennes et expériences en entreprise, en vue d’obtenir un diplôme de niveau Bac +5.

Gestion de la paie :

• Fournir au Centre de Service Partagé (CSP) Paie les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie;
• À partir du pointage des éléments variables de paie effectué par l’encadrement, établir mensuellement la paie de l’ensemble du personnel (ouvriers, employés, maîtrises, cadres) ;
• Mettre à jour le logiciel de gestion du temps et des activités selon les besoins organisationnels ;
• Contrôler que les règles de rémunération en vigueur dans les agences soient appliquées ;
• Vérifier mensuellement la paie et les fiches de paie : éléments variables, net à payer, corrections en collaboration avec les Gestionnaires Paie.

Gestion administrative du personnel :

• Intégrer et informer les nouveaux entrants par l’élaboration d’un contrat, ainsi que la remise de documents préalables à leur intégration ;
• Informer et répondre aux questions et besoins des salariés concernant la paie, la mutuelle, la prévoyance, les avances, les congés, les cotisations sociales, les avantages sociaux, l’action logement, les tickets restaurant, etc ;
• Gérer les diverses campagnes RH (épargne salariale, médaille du travail, etc.) ;
• Traiter les besoins en formation ;
• Prévoir et organiser les formations obligatoires (SST, CACES, habilitations électriques, etc.) en collaboration avec nos organismes de formation externes ;
• Suivre et inscrire les collaborateurs aux formations non obligatoires pour le développement de leurs compétences ;
• Élaborer les plans d’intégration pour les nouveaux entrants ;
• Accompagner la Responsable Formation dans l’application du plan de formation ;

Profil recherché :

• Vous êtes rigoureux, autonome, très organisé ;
• Vous avez le sens du service ;
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office).