Alternant Chargé de Contrôle Interne (F/H)

MSA; Bobigny; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise publique dynamique, la CCMSA, recherche un alternant Chargé de Contrôle Interne pour débuter en septembre 2025. Au sein d'une équipe engagée, vous participerez à la gestion des risques et la formalisation de processus. Ce poste, basé à Bobigny, offre des conditions de travail flexibles, des avantages variés dont un 13ème mois, et un environnement inclusif.

Prestations

Rémunération incluant un 13ème mois

Plan d'Epargne Entreprise (PEE)

Prime d'intéressement

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

Place de parking

Restaurant d'entreprise

Comité d'entreprise

Qualifications

• Formation en Maîtrise des risques (Bac+5) ou équivalent est nécessaire.
• Connaître COSO et d'autres référentiels (IFACI apprécié).
• Respect des principes de confidentialité et d’impartialité.

Responsabilités

• Réaliser des études sur la maîtrise des risques.
• Formaliser des processus et établir des tableaux de bord.
• Contribuer à la cartographie des risques et au plan de maîtrise.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Capacité d'écoute

Communication orale

Qualités rédactionnelles

Formation

Bac+5 en Maîtrise des risques

Outils

M365

Description du poste

Alternant Chargé de Contrôle Interne (F / H)

Au sein d’une équipe de cinq personnes, vous êtes rattaché(e) au département en charge de l’Accompagnement au Budget et à la Maîtrise des risques de la CCMSA,

Le Chargé de Contrôle interne est chargé des missions suivantes :

Contribution à la maîtrise des risques pour l’organisme CCMSA

• Réaliser un état des lieux et des études sur différentes thématiques relatives à la maîtrise des risques
• Formaliser des processus / procédures – établir des tableaux de bord
• Réaliser des actions de contrôle interne
• Contribuer à l’élaboration de la cartographie des risques de la CCMSA et proposer des actions de contrôle interne sur les risques majeurs,
• Contribution à la mise en œuvre du plan de maîtrise des risques
• Réaliser des études ad hoc
• Contribuer à la réalisation d’actions de communication et de formation sur la maîtrise des risques
• Formation supérieure en Maitrise des risques (Bac+5) ou équivalent
• Maîtriser les règlementations applicables dans le domaine du contrôle interne

La connaissance de COSO est nécessaire, la connaissance d’autres référentiels IFACI sera appréciée),

• Respecter les principes de confidentialité et d’impartialité
• Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de réactivité,
• S’impliquer et être force de proposition,
• Savoir anticiper et s’adapter
• Sens de l’organisation et adaptation au fonctionnement et aux processus internes de la CCMSA,
• Maîtriser les outils M365
• Avoir un esprit de rigueur, d’analyse et de synthèse,
• Disposer de qualités relationnelles : capacité d’écoute et communication orale adaptée,
• Disposer de qualités rédactionnelles,

Dans le cadre de sa politique de diversité, la CCMSA ouvre ses offres d’emploi à toutes les candidatures.

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Processus de recrutement : entretien RH, entretien opérationnel.

Poste en alternance à pourvoir à partir de septembre 2025.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib',
• Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement,
• Cadre de travail flexible, jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine,
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq,
• Restaurant d'entreprise et cafétéria,
• Comité d'entreprise.

La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).

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Alternant Interne • Caisse Centrale, Bobigny