Alternant - Assistant(e) Développement RH H/F

TN France; France; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management dynamique recherche un(e) assistant(e) développement RH pour un contrat en alternance. Ce poste offre une occasion unique de combiner formation et expérience professionnelle, permettant aux candidats de développer des compétences stratégiques en entreprise. En rejoignant cette équipe, vous participerez à des projets variés, tels que l'analyse des processus RH et la mise en œuvre d'outils de reporting. Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et aimez travailler en équipe, cette opportunité est faite pour vous !

Qualifications

• En cours de validation d’un bac+3 ou titre niveau II en RH ou économie/gestion.
• Validation du titre certifié niveau I MBA en RH.

Responsabilités

• Analyse des activités et processus RH.
• Mise en œuvre d’outils de reporting et d’évaluation des actions RH.
• Suivi des actions RH en cours.

Connaissances

Persévérance

Sens de l’organisation

Bon relationnel

Aptitude au travail en équipe

Maîtrise des outils informatiques

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Titre certifié niveau I MBA

Outils

Pack Office

Description du poste

Alternant - Assistant(e) Développement RH H/F, fr

MBway Rennes, école de management du Bac +3 au Bac +5, recherche, pour l’un de ses grands groupes partenaires, un(e) assistant(e) développement RH H/F, en alternance, sur le département 35, pour la rentrée 2020.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante. Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Manager des Ressources Humaines.

Responsabilités principales :

1. Analyse des activités et processus RH
2. Mise en œuvre d’outils de reporting et d’évaluation des actions RH (base de données, tableaux de bord)
3. Participation à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation (budget, planification, information des IRP)
4. Mise en place d’une veille des pratiques RH
5. Suivi des actions RH en cours
6. Contribution à la gestion des carrières des collaborateurs : élaboration et actualisation des fiches de poste, entretiens individuels…

Ce que MBway offre :

Développer des compétences stratégiques en entreprise, développer sa capacité de mise en œuvre d’actions concrètes, travailler en équipe multi-spécialités, et gagner en expérience grâce à votre présence en entreprise à 70%.

Profil recherché :

• En cours de validation d’un bac+3 ou titre niveau II spécialisé en Ressources Humaines ou en économie/gestion
• Vous validerez le titre certifié niveau I MBA «Manager des Ressources Humaines»

Compétences requises :

• Persévérance
• Sens de l’organisation
• Bon relationnel
• Aptitude au travail en équipe
• BAC +3 requis ou en cours de validation
• Maîtrise des outils informatiques et du Pack Office

Au-delà des compétences techniques, ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !