Alternance - traitement de surface - Bac + 2 (16 - Espagnac)

Schneider Electric; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante en Nouvelle-Aquitaine recherche un alternant pour intégrer le service Traitement de surfaces. Vous serez responsable de la conduite d'une chaine de chromage et de l'analyse des bains de traitement. Ce poste nécessite un Bac + 2 et des compétences en travail d'équipe. Un package salarial compétitif est proposé.

Prestations

Package salarial attractif et compétitif

Participation aux frais de transport

Aide à la mobilité

Accès au restaurant d'entreprise

Congés de préparation aux examens rémunérés

Qualifications

• Vous êtes rigoureux et respectueux des règles de sécurité.
• Curieux et capable de travailler en équipe.
• Bon communicant, vous savez demander de l'aide.

Responsabilités

• Conduire la chaine de chromage.
• Analyser les bains de traitement.
• Piloter la Station de Traitement des Eaux Usées.

Connaissances

Rigueur

Travail en équipe

Communication

Formation

Bac + 2 dans le domaine du traitement de surfaces

Description du poste

Le site industriel de l'Isle d'Espagnac, en périphérie d'Angoulême, estleader mondial dans la production deboutons de commandes et de voyants de signalisation. L'usine est spécialisée dans la fabrication de pièces Zamak, l'assemblage automatisé de grandes séries et la fabrication de petites séries personnaliséesselon la demande des clients

Ses 283 collaborateurs proposent des solutions sur mesure pour répondre aux besoins de ses clients en France et partout dans le monde.

Vous intégrez le service Traitement de surface. Accompagné par le technicien du secteur, notre mission est de traiter les colerettes Zamack par différents bains. Le produit fini est une colerette finition chrome 3 ; c'est l'un des composants qui intégre notre gamme de boutons poussoirs dont le produit phare que tout le monde connaît le bouton d'arrêt d'urgence.

votre mission consistera à

Conduire la chaine de chromage

• Savoir mettre en route et piloter la chaine de chromage,
• Régler la chaine en assurant le remplacement des balancelles en fonction des urgences,
• Savoir décrire et analyser les dysfonctionnements et pannes selon une démarche méthodologique (Décrire Comprendre Agir).
• Assurer la maintenance préventive de niveau 3 de la chaine,
• Décider du recours aux spécialistes en fonctions des aléas : Méthodes ou Maintenance moyen
• Proposer des actions d’amélioration dans la conduite de la chaine de chromage

Analyser les bains de traitement

• Réaliser et analyser les analyses chrome, de la préparation de surface
• Réaliser les mesures d’épaisseur du dépôt de chrome
• Réaliser et analyser les cellules de HULL
• Etre capable de différencier les défauts avant et après chromage
• Assurer et maitriser l’entretien des bains
• Savoir effectuer les contrôles qualité

Piloter la Station de Traitement des Eaux Usées (STEP)

à partir du mode opératoire de la station

• Savoir mettre en route la station d’épuration d’eau (cf. HYTEC, CALLISTO, Evaporateurs et Décyanuration)
• Surveiller et gérer l’opérationnalité de la station de traitement
• Alerter et prévenir de tous disfonctionnements des installations suivant le processus d’escalade appliqué dans le secteur.

Horaire : travail en équipe

Semaine 1 : 4h50 - 12h40

Semaine 2 : 12h40 à 20h30

Profil recherché :

vous préparez un Bac + 2 dans le domaine du traitement de surfaces

vous êtes rigoureux, respectueux des règles de sécurité, prévention des risques chimiques, curieux

vous savez travailler en équipe, bon communicant vous saurez aller vers l'autre pour aller chercher de l'aide sur des problèmatiques majeures de fonctionnement de la production

Durée du contrat : 2 ans

Alternance à compter de septembre 2025

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

• D’un package salarial attractif et compétitif: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
• D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• D’une aide à la mobilité:en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide «double résidence»jusqu’à 550€ par mois
• D’autres avantages:
• un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
• un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
• 5 jours de congés « préparation aux examens» rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat.

et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

1. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

+13% de croissance organique

150 000+ employés dans plus de 100 pays

#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici
Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.