ALTERNANCE / STAGE - Learning Analyst (F/H)

Richemont; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un prestigieux groupe dans le secteur du luxe recherche un stagiaire en tant que Learning Analyst à Paris. Ce stage de 6 mois vous permettra de contribuer significativement à des projets d'apprentissage tout en développant vos compétences au sein d'une équipe dynamique. Vous travaillerez sur l'analyse de données et le développement de solutions d'apprentissage pour optimiser les performances des collaborateurs.

Prestations

Formation à l’histoire et aux produits de la Maison

Parcours d'intégration

Qualifications

• Étudiant(e) en école d'ingénierie ou commerce, se préparant à un Master.
• Première expérience de 6 mois en tant que Business Analyst est un plus.
• Anglais courant demandé.

Responsabilités

• Contribuer à l'élaboration du dashboard Learning.
• Assurer la qualité des données sources.
• Identifier les tendances et proposer des recommandations.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Travail en équipe

Curiosité

Formation

Master 1 ou Master 2

Outils

Excel

Power Point

Power BI

HTML

Description du poste

Stage – Learning Analyst Intern (H/F)

Stage à temps complet

Début du stage: Juillet 2025

Durée: 6 mois

Lieu du stage: Paris (8ème)

Gratification : jusqu’à 1400 euros bruts mensuels (selon niveau d’études)

L’objectif de ce stage est de compléter votre parcours académique par une expérience professionnelle stimulante au sein d’un environnement international.

Rejoignez dès maintenant la Direction d’une prestigieuse Maison de Luxe!

MISSION PRINCIPALE

Au sein du département International Learning & Transformation, vous apportez un soutien opérationnel au pôle Digital Learning Expérience et travaillez en collaboration transverse avec les autres équipes.

Dans le cadre de l’accélération du business, vous contribuez à la mise en place d’un modèle de mesure du progrès grâce aux activités learning pour la population retail et de l’impact sur le business.

Votre rôle consiste à structurer la remontée des données de Learning, analyser les données de formation pour optimiser les contenus et programmes développés/déployés par le département et ainsi améliorer l'efficacité organisationnelle.

KEY RESPONSIBILITIES

• Contribuer à l’élaboration du dashboard Learning en collaboration avec l’équipe HR Data.
• Assurer la qualité et la cohérence des données sources en provenance des différents systèmes maison (Degreed/Campus) et faire le suivi de l’enregistrement des activités Learning par les marchés.
• Faire le lien entre les outils de mesure L&T/HR et les outils et métriques business
• Accompagner les régions et marchés dans la mise en place du dashboard en local.
• Répondre aux demandes ad-hoc d’extraction de données, collaborer avec les concepteurs pédagogiques et les formateurs pour affiner l’analyse.
• Identifier les tendances, les skills gaps et les domaines à améliorer en matière de formation et de développement.
• Emettre des recommandations en termes de contenus, initiatives learning et engagement des collaborateurs.
• Soutenir la mise en place des outils actuels (LMS, LXP) auprès des équipes, contribuer et être force de proposition sur l’adoption de nouveaux outils pour gagner en efficacité.
• Proposer une méthodologie pour évaluer l’impact des solutions d'apprentissage sur la performance des collaborateurs.

Périmètre

• Scope international, all entities (HQ, Markets, Manufacturing & Supply chain)

PROFIL & SKILLS

• Etudiant(e) en école d'ingénierie, école de commerce, université ou équivalent, vous préparez un Master 1 ou un Master 2 ou recherchez un stage de fin d’étude.
• Première expérience significative de 6 mois en tant que Business Analyst est un plus.
• Vous avez envie de mettre votre profil Data au service des réalités opérationnelles.
• Parfaite maîtrise d'Excel et de Power Point, des connaissances sur Power BI sont appréciés.
• Notions code HTML est un plus.
• Anglais courant demandé.
• Enthousiaste et curieux(se), vous avez de solides capacités analytiques, organisationnelles et le sens du détail.
• Vous avez un bon relationnel, un sens du service et un bon esprit d'équipe.
• Proactif(ve), vous êtes particulièrement rigoureux(se) et avez une bonne gestion des priorités.

Afin de faciliter votre intégration au sein de notre Maison, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration, incluant notamment une formation à l’histoire et aux produits de la Maison, ainsi que différents suivis tout au long de votre stage.

A l’issue de votre expérience, un point avec le service Ressources Humaines vous sera également proposé afin d’identifier les potentielles opportunités au sein de la Maison et du Groupe Richemont.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1 – Si votre candidature est retenue, vous échangerez avec un recruteur de la Maison Cartier. Cet échange nous permettra de comprendre qui vous êtes, votre projet professionnel et vos appétences.

2 – Afin de conclure ce processus de recrutement, vous serez amené(e) à rencontrer vos potentiels futurs managers. La Direction des Ressources Humaines vous accompagnera tout au long du processus de recrutement afin de garantir une expérience candidat unique!