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Les Laboratoires FILLMED, leader en biologie de la peau, recherchent un Chargé RH en alternance. Vous intégrerez une équipe dynamique pour soutenir le recrutement et la gestion administrative des ressources humaines. Ce poste offre l'opportunité de développer vos compétences au sein d'une entreprise en pleine croissance, tout en bénéficiant d'un environnement d'apprentissage enrichissant.
Laboratoires FILLMED
Spécialiste de la biologie de la peau et de l’acide hyaluronique depuis 1978, les laboratoires FILLMED offrent aux praticiens esthétiques une gamme complète de produits injectables et cosmétiques pour améliorer l’apparence de leurs patients.
Pionnier en médecine esthétique et leader pour la revitalisation de la peau, Fillmed adopte une approche à 360° du rajeunissement facial, avec notamment : ART FILLER, gel d’acide hyaluronique indiqué pour corriger les rides et restaurer les volumes, NCTF, solution polyrevitalisante pour améliorer la qualité de la peau, et la gamme cosmétique SKIN PERFUSION, permettant un relais personnalisé et quotidien aux procédures esthétiques.
Fillmed s’engage également dans une démarche de beauté responsable. En accompagnant les femmes (et les hommes !) à célébrer la singularité de chacun, à regagner confiance et estime de soi, la médecine esthétique joue un rôle essentiel. Cet engagement se traduit notamment en Europe par le soutien à des associations aidant des femmes à rebondir après des événements difficiles (perte d’emploi, cancer).
Fort d’un développement international soutenu, le laboratoire possède 6 filiales (France, Espagne, Portugal, Italie, Pologne, Belgique) et exporte ses produits dans 87 pays, avec une croissance particulièrement forte en Asie.
Au sein de l’équipe RH, vous participerez à :
Profil recherché :
Nous offrons :
Laboratoires FILLMED est une holding patrimoniale comptant plus de 800 collaborateurs dans le monde, réunis autour de 5 marques de cosmétiques (SVR, FILL-MED, Lazartigue, Musc Intime, Le Couvent Maison de Parfums), pour un chiffre d’affaires supérieur à 200 M€. La stratégie RH est responsable, axée sur le bien-être et le développement des collaborateurs. La politique diversité de KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.