Alternance/ Stage - Assistant Projets RH (F/H)

Refashion; Paris; Sur place; EUR 11 000 - 18 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets-restaurant

Transport remboursé

Mobilité durable

Parking vélo

Télétravail 2 jours/semaine

Résumé du poste

Refashion, l’éco-organisme de la filière textile, recherche un stagiaire RH généraliste en stage ou alternance pour contribuer au recrutement, à la formation et à la vie interne. Rattaché·e à la Responsable Développement RH, vous assisterez sur le recrutement, l’administration du personnel et l’élaboration des plans de formation, tout en proposant des améliorations et en participant à des événements RH.

Ce stage offre un onboarding pensé pour vous accueillir, dans des locaux du 8e à Paris, avec

Qualifications

• Diplôme Bac+4/5 en RH ou équivalent.
• Envie de découvrir la diversité des sujets RH.
• Compétences organisationnelles et rigueur attendues.

Responsabilités

• Participer au recrutement et à l’intégration des stagiaires et alternants.
• Contribuer à la formation et au suivi des inscriptions.
• Contribuer à la vie interne et à la communication interne.
• Assister les activités administratives RH et la gestion du personnel.
• Participer aux projets RH et proposer des améliorations.

Connaissances

Curieux

Organisé

Travail en équipe

Polyvalent

Formation

Bac+4/5 en école de commerce ou Master Ressources Humaines

Outils

Microsoft Office

Outlook

Canva

Description du poste

Refashion est l’éco-organisme de la filière textile, linge de maison et chaussures (TLC), et une entreprise privée à but non lucratif, agréée par le Ministère de la Transition écologique depuis 2009.

Nous mettons en mouvement l'ensemble des acteurs de la mode - des marques aux consommateurs, en passant par les collecteurs, les trieurs et les recycleurs - et agissons pour prévenir et gérer les déchets textiles et chaussures en France, pour en limiter l'impact environnemental.

Nous sommes financés par les marques, qui versent une éco-contribution pour chaque article neuf vendu en France. Grâce à ces moyens financiers, nous sensibilisons, accompagnons et soutenons les acteurs de la filière selon un cadre fixé par la loi.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Contribuer à des projets concrets au service de la circularité du textile et des chaussures et de la réduction de leur impact environnemental.
• Rejoindre une organisation à taille humaine, où la transversalité, la collaboration et le partage d’expertises font partie du quotidien.
• Évoluer dans un environnement engagé, porté par un collectif impliqué et une dynamique de travail collaborative.

Quelles seront vos missions ?

Rattaché·e à la Responsable Développement RH et en collaboration étroite avec l’assistante RH et la DRH, vous interviendrez sur une diversité de sujets RH, allant du recrutement à la formation, en passant par la marque employeur, la gestion administrative du personnel et l’animation de la vie interne.

Recrutement et marque employeur

• Participer au recrutement, notamment pour nos futur·es stagiaires et alternant·es, de la rédaction des offres jusqu’à l’intégration
• Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour de notre outil ATS
• Contribuer à l’amélioration de l’expérience candidat·e et à la création de contenus pour la marque employeur

Formation et développement des compétences

• Participer au déploiement et au suivi des actions de formation : coordination logistique, gestion administrative, suivi des inscriptions et des évaluations
• Contribuer à l’élaboration des plans de formation et au suivi des besoins identifiés auprès des équipes

Communication interne et événements RH

• Participer à l’organisation des événements qui rythment la vie de Refashion : séminaires, temps collectifs, actions QVCT et autres temps forts
• Construire et mettre à jour les supports qui facilitent l’intégration et l’expérience des collaborateurs
• Préparer et diffuser la newsletter interne, en lien avec les équipes et les différents contributeurs

Administration du personnel et gestion RH

• Apporter un appui aux activités administratives RH et à la gestion du personnel
• Contribuer au suivi des dossiers individuels et à la mise à jour des documents et données RH
• Appuyer l’équipe dans l’utilisation et l’amélioration des outils RH

Appui aux projets RH

• Contribuer aux projets de développement RH en fonction des priorités et de l’actualité de l’équipe
• Être force de proposition pour améliorer les outils, les process et l’expérience collaborateur

Le profil que nous recherchons :

• Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5, en école de commerce ou en Master spécialisé en Ressources Humaines
• Curieux·se et ouvert·e, vous avez envie de découvrir la diversité des sujets RH et de développer une vision généraliste du métier
• Organisé·e, rigoureux·se et fiable, vous savez gérer plusieurs priorités avec méthode, tenir vos engagements, et veiller à la qualité de vos livrables
• Polyvalent·e et pragmatique, vous aimez passer d’un sujet à l’autre, apprendre rapidement et contribuer à des missions variées
• À l’aise dans les échanges, vous appréciez le travail en équipe et savez faire preuve d’écoute, de discrétion et de réactivité
• Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Microsoft Office et Outlook, et êtes à l’aise avec Canva

Ce que nous vous proposez :

• L’opportunité de découvrir et de contribuer aux grandes activités d’une fonction RH généraliste, au sein d’une équipe à taille humaine
• Un onboarding pensé pour vous accueillir dans les meilleures conditions et vous donner les clés pour mieux appréhender votre stage.
• Un environnement de travail stimulant: la Plaza (notre lieu de vie commun), le Studio (notre atelier dédié au \"faire\"), le Re_wear (notre espace de troc de vêtements, chaussures et accessoires) et nos rendez-vous sportifs et culturels réguliers.
• Une vie d'équipe active, avec des animations pour prendre soin du collectif : ateliers, déjeuners, soirées, journée de solidarité... Nos locaux dans le 8e à Paris y contribuent pleinement.
• Un accompagnement structuré au quotidien, avec des échanges réguliers pour faire le point sur vos missions et soutenir votre développement.
• Des avantages concrets: tickets-restaurant à 50% (valeur faciale : 11,84€/jour), remboursement du titre de transport à 50%, accord de mobilité durable et parking vélo sécurisé.
• Des Télétravail : 2 jours/semaine après une période d’intégration de 3 mois.

Processus de recrutement :

• Une pré-qualification (visio - 30 min): pour mieux vous connaître et vous présenter le poste et son environnement
• Un entretien avec votre future tutrice (sur site - 1h): pour échanger autour de votre parcours et de vos attentes, approfondir les missions et répondre à toutes vos questions
• Un échange avec votre future équipe (visio ou sur site - 30 min): pour mieux vous projeter dans l’entreprise