Alternance RH - Recrutement et Développement RH - H/F

Outremer Yachting; Cherbourg-en-Cotentin; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la construction de voiliers haut de gamme recherche un(e) alternant(e) en Ressources Humaines à Cherbourg. Vous participerez activement au recrutement et au développement RH, en travaillant dans une équipe dynamique. Ce stage vous permettra de mettre en pratique vos compétences acquises dans un environnement innovant, tout en contribuant à l'attractivité de l'entreprise.

Prestations

Tickets restaurant

Accord d'intéressement

Sorties en voilier

Qualifications

• Préparation d'un Master RH à la rentrée 2025.
• Première alternance en RH généraliste souhaitée.
• Bon relationnel et sens de l'organisation.

Responsabilités

• Participer à la stratégie d’attractivité des talents.
• Gérer le processus de recrutement.
• Contribuer à l'amélioration du parcours d'onboarding.
• Participer aux projets de formation et montée en compétences.

Connaissances

Curiosité

Autonomie

Esprit d’initiative

Esprit d'équipe

Relationnel

Organisation

Formation

Master RH (M1/M2)

Description du poste

Alternance RH - Recrutement et Développement RH - H/F, Cherbourg-en-Cotentin

L'entreprise

Le Groupe GRAND LARGE YACHTING, c’est au départ le rêve de voyage de deux amis d’enfance, aujourd’hui transformé en belle aventure entrepreneuriale avec plus de 1 000 collaborateurs qui construisent en France des voiliers haut de gamme de renommée internationale sous les marques Allures Yachting, Garcia Yachts, Gunboat, Outremer, RM Yachts et ORC, pour des clients sillonnant toutes les mers du globe en monocoque ou en catamaran.

Le poste

Rejoignez le site de construction des voiliers Allures et Garcia àCherbourg.

Vous intégrerez le service RH dans le cadre de votre alternance pour participer au développement de l'entreprise.

Vos missions principales :

Participer activement à la stratégie d’attractivité des talents (rédaction d'annonces, partenariats écoles, réseaux sociaux, etc.)

Gérer le processus de recrutement (sourcing, entretiens, tests, suivi des candidatures)

Contribuer à l'amélioration du parcours d'onboarding et à la fidélisation des nouveaux collaborateurs

Développement RH :

Participer aux projets liés à la formation et à la montée en compétences des équipes

Être force de proposition sur des actions RH innovantes (outils, process, communication interne)

Vous pourrez être amené(e) à travailler sur d'autres sujets tels que la classification des compétences, le suivi administratif du personnel, ...etc.

Vous travaillerez 35h/semaine sur 4.5 jours: horaires à définir avec le service.

Salaire et avantages :

• Salaire selon la grille d'apprentissage ;
• Tickets restaurant ;
• Accord d'intéressement ;
• Sorties en voilier.

Le processus de recrutement chez Grand Large Yachting en 2 étapes :

• Un premier entretien par visio avec Pauline du service RH ;
• Si votre candidature est validée par le service RH, un second entretien avec Pauline, la Responsable Administration du personnel et recrutement, et Josse FOUCART, le Directeur Général Adjoint.

Profil recherché

Vous préparez un Master RH (type M1/M2) à la rentrée 2025

Vous avez déjà effectué une première alternance en RH généraliste, idéalement avec une composante recrutement

Vous êtes curieux(se), autonome, avec un esprit d’initiative et un esprit d'équipe.

Vous avez un bon relationnel et un sens de l’organisation aiguisé.