Alternance RH - Campus Manager (H/F)

ODDO BHF; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

ODDO BHF recherche un alternant en Ressources Humaines à Paris au sein d'une équipe dynamique. Vous serez en charge du recrutement des stagiaires et alternants, de leur suivi, et participerez à des forums écoles. Ce poste vous permettra de développer des compétences clés dans un environnement enrichissant et collaboratif.

Qualifications

• Étudiant(e) en Ressources Humaines avec une première expérience souhaitée.
• Maitrise du pack office et compétences relationnelles fortes.
• Langues : Français et anglais indispensables, allemand est un plus.

Responsabilités

• Recrutement : diffusion des offres, tri de CVs, entretiens RH.
• Suivi des stagiaires et alternants : RVs individuels et points d'étape.
• Participation à des forums écoles et à des événements de recrutement.

Connaissances

Travail en équipe

Sens du service

Sens de l'organisation

Dynamisme

Excellent relationnel

Maitrise du pack office

Formation

Etudiant(e) en Ressources Humaines (M1 ou M2)

Description du poste

Votre quotidien

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, composée d’une vingtaine de personnes en France, vous intégrerez le pôle Acquisition de Talents et Expérience Collaborateurs et vous serez rattaché(e) à la Talent Acquisition Partner & Campus Manager.

Vos principales missions seront :

1/ Recrutement

• Point de contact privilégié des managers et des directions métier concernant leurs besoins et follow-up
• Recrutement des stagiaires et alternants : diffusion des offres sur les différents jobboards, tri de CVs, entretiens RH, suivi des candidatures et embauche en toute autonomie
• Création et entretien d'un vivier de candidats

2/ Suivi des stagiaires & alternants:

• Suivi des stagiaires et alternants pendant toute la durée de leur expérience (ex.: RVs individuels, point d’étape, questions, …)

3/ Forums Ecoles et partenariats écoles:

• Préparation et participation aux forums écoles et à d’autres événements de recrutement et/ou de marque employeur
• Participation à la stratégie des événements internes de recrutement et/ou de marque employeur: apporter des idées en terme de format, de participants, de timing, …

4/ Projets RH:

• Participation à d’autres projets transverses RH (ex.: événementiel, alumni, …)

Votre équipe, votre environnement et vos missions

Vous intégrerez une équipe jeune et dynamique présente en France, en Allemagne et en Tunisie. Vous serez amené(e) à travailler sur des métiers et des sujets divers qui vous permettront d’échanger fréquemment avec des collaborateurs à travers le Groupe.

Les compétences que vous développerez

Cette alternance polyvalentevous permettra de découvrir et développer vos compétences sur des sujets clés de recrutement, de marque employeur et de stratégie RH.

Prérequis

• Etudiant(e) en Ressources Humaines (M1 ou M2)
• Une première expérience en Ressources Humaines est un plus
• Maitrise du pack office
• Travail en équipe, sens du service
• Sens de l'organisation, dynamisme et excellent relationnel
• Français et anglais indispensables, l’allemand est un plus

Pourquoi ODDO BHF ?

Chez ODDO BHF, nous avons le privilège de compter plus de 60000 clients, investisseurs institutionnels, entreprises, partenaires de distribution et grands clients privés dont nous conseillons, gérons et investissons les actifs financiers. Notre mission est de les faire fructifier via nos quatre métiers: Banque Privée, Gestion d’Actifs, Banque de Financement et d’Investissement, Service et Technologies Bancaires.

Ancrage européen, esprit entrepreneurial, pluralité d’expertises : ces atouts nous permettent de proposer des expériences professionnelles uniques, via des parcours variés et des opportunités de mobilités multiples et transverses en Europe.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous vous accompagnons lors du process de recrutement et une fois recruté(e), pour adapter et/ou faciliter au mieux votre vie au sein de l’entreprise. N’hésitez pas à poser des questions lors de l’entretien RH.