Alternance Ressources Humaines et Exploitation (H/F)

EUROP NET II; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services d'accueil recherche un(e) assistant(e) ressources humaines en alternance pour contribuer à la gestion des prestations et des recrutements. Le candidat doit avoir une formation BAC+4 à BAC+5 et idéalement une expérience dans un poste similaire, avec des compétences en autonomie et service client. Ce poste offre une immersion professionnelle dans le secteur des ressources humaines.

Qualifications

• Formation BAC+4 à BAC+5, avec préférence pour une première expérience similaire.
• 1 an d'expérience indispensable.

Responsabilités

• Participer au suivi des prestations et contrôle des pointages pour la paie.
• Assurer le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
• Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs.

Connaissances

Adaptation

Autonomie

Réactivité

Service client

Formation

BAC+4 à BAC+5

Bac+3/Bac+4 ou équivalents

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 198PHQB Alternance Ressources Humaines et Exploitation (H/F)

Description du poste : Depuis sa création en 1993, Eden Accueil est reconnu comme un spécialiste de la prestation d'accueil. Eden accueil propose une large gamme de prestations, des savoir-faire adaptés, pour garantir l'accueil physique, téléphonique, l'assistanat administratif mais aussi la gestion du courrier chez chacun de nos clients. Nous accompagnons l'évolution des environnements de travail avec des prestations de proximité et sur-mesure. Nous recherchons un(e) assistant(e) ressources humaines et exploitation (H/F) en alternance. A ce titre vous contribuerez :

• Au suivi quotidien des prestations dans le cadre du schéma d'ensemble défini par la responsable d'exploitation
• Au recrutement des hôtesses sous la supervision du Gestionnaire d'Exploitation
• A l'administration des dossiers individuels des collaborateurs
• Au contrôle des pointages dans le cadre de la préparation de la paie

Missions

• Recrutement : diffuse les annonces et assure le sourcing des candidats et la sélection des CV, planifie et assure les entretiens de recrutement sous la supervision du gestionnaire d'exploitation, propose un choix de candidats, rédige les contrats de travail et assure les formalités d'embauche, accompagne administrativement les nouveaux entrants et vérifie les documents obligatoires
• Suivi des prestations et des clients : transmet les informations de planning et de prise de poste
• Administration des dossiers individuels des collaborateurs : assure la gestion administrative liée à l'embauche, le suivi des congés, des affiliations à la mutuelle, des visites médicales, etc.
• Gestion des plannings et traitement des problèmes d'exploitation : saisit les événements journaliers, traite les absences et remplacements, reporte à la responsable d'exploitation pour les sujets de discipline, contrôle le pointage au jour le jour et en fin de mois en vue de la préparation des paies

Profil

• Formation : BAC+4 à BAC+5, préférence pour une première expérience sur un poste similaire
• Qualités : adap­tation, autonomie, réactivité et goût pour le service client

Expérience

• 1 an d'expérience indispensable
• Bac+3/Bac+4 ou équivalents
• Bac+2 ou équivalents

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, recrutement et mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l esprit d équipe
• Etre à l écoute, faire preuve d empathie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d activité : Nettoyage courant des bâtiments

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