Alternance Responsable Développement Foncier - CDC HABITAT

CDC Habitat; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

CDC Habitat recherche un Alternant Responsable Développement Foncier pour participer activement à l'identification et à l'acquisition de nouveaux terrains pour la construction de logements. Le candidat en formation Bac+4/5 travaillera au sein d'une équipe dynamique, tout en développant ses compétences dans un environnement stimulant.

Prestations

Rémunération fixe

Participation et intéressement au groupe

Prime de vacances

Prime d'ancienneté

29 jours de CP et 15 RTT

Mutuelle / prévoyance

Remboursement transports (75%)

Restaurant d’entreprise

Salle de sport

Conciergerie

Qualifications

• Formation Bac+4/Bac+5 requise.
• Intérêt pour l'immobilier et l'aménagement urbain.
• Rigueur, esprit analytique, et aisance relationnelle.

Responsabilités

• Détecter et développer des opportunités foncières.
• Négocier et sécuriser les acquisitions foncières.
• Participer à l'analyse des PLU pour évaluer les projets.

Connaissances

Aisance relationnelle

Sens de la négociation

Esprit analytique

Travail en équipe

Formation

Bac+4 / +5 en immobilier, urbanisme, aménagement du territoire, droit immobilier ou école d’ingénieurs

Outils

Excel

SIG

Bases de données foncières

Description du poste

Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Un groupe engagé pour répondre aux défis actuels. Un opérateur global, présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, qui offre à ses 10 800 collaborateurs un cadre de travail bienveillant et la possibilité d’agir concrètement.

Dans le cadre de sa politique emploi jeunes, CDC Habitat recherche un Alternant Responsable Développement Foncier pour rejoindre ses équipes en Ile-de-France.

Intégré(e) au sein de Grand Paris Habitat, le GIE de maîtrise d’ouvrage du Groupe CDC Habitat en Ile-de-France, et plus particulièrement au sein de la Direction du Développement Foncier, vous participerez activement au développement foncier du groupe en contribuant à l’identification et à l’acquisition de nouveaux terrains pour la construction de logements sociaux, intermédiaires et libres.

Etre responsable de développement foncier c'est,

Détecter et développer des opportunités foncières

• Rechercher et analyser des opportunités foncières via des études de marché et des veilles sectorielles.
• Développer un réseau de partenaires (collectivités, notaires, agences immobilières, promoteurs, etc.).
• Participer à l’analyse des PLU (Plans Locaux d’Urbanisme) et des documents d’urbanisme pour évaluer la faisabilité des projets.

Négocier et sécuriser les acquisitions foncières

• Contribuer à l’évaluation financière des opportunités d’acquisition.
• Participer aux négociations avec les propriétaires et partenaires pour l’acquisition de terrains.
• Appuyer la constitution des dossiers de présentation et d’aide à la prise de décision interne.

Vous êtes actuellement en formation Bac+4 / +5 (Master en immobilier, urbanisme, aménagement du territoire, droit immobilier ou école d’ingénieurs) et vous recherchez une alternance dynamique et enrichissante.

Vous possédez :

• Un intérêt marqué pour l’immobilier et l’aménagement urbain.
• Une aisance relationnelle et un bon sens de la négociation.
• Une rigueur et un esprit analytique permettant de traiter des études complexes.
• Une connaissance des outils bureautiques (Excel, SIG, bases de données foncières).
• Une appétence pour le travail en équipe et le développement de partenariats

Une expérience immersive au sein d’un acteur majeur du logement en France.

Un accompagnement de proximité par nos experts en développement foncier.

Une opportunité de monter en compétences sur des projets concrets et d’envergure.

Un environnement de travail stimulant, bienveillant et collaboratif.

Rejoindre CDC Habitat, c’est contribuer à un projet d’utilité publique et donner du sens à votre parcours professionnel !

Notre politique de rémunération est constituée de :

• Une rémunération fixe
• La participation et l’intéressement du groupe ainsi qu’un plan d’épargne salariale
• Une prime de vacances et une prime d’ancienneté
• 29 jours de CP et 15 RTT
• Mais aussi, mutuelle / prévoyance, remboursement transports (75%), restaurant d’entreprise, salle de sport, conciergerie, prestations CSE…

Rejoindre notre entreprise, c’est participer à des projets d’envergure et faire avancer le secteur de l’immobilier.

Postulez dès maintenant et construisons ensemble les logements de demain !

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