Alternance- Recruitment & Office Manager

Horace; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Horace, une marque innovante de cosmétique pour hommes, recherche un(e) recruteur(se)/ Office Manager en alternance pour rejoindre l'équipe RH. Ce rôle implique la gestion de tout le processus de recrutement, l'organisation des bureaux, ainsi que la participation à des événements internes. Idéal pour un étudiant dynamique intéressé par les ressources humaines et prêt à travailler dans un environnement international.

Qualifications

• Expérience significative dans le recrutement et tâches annexes.
• Aptitude à travailler dans un contexte international.
• Rythme de 4 jours en entreprise / 1 jour à l'école.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser les événements internes et gérer l'administration des bureaux.
• Développer la marque employeur via la communication interne et externe.

Connaissances

Dynamisme

Organisation

Curiosité

Travail en équipe

Formation

Étudiant en Ressources Humaines ou similaire

Description du poste

Description du poste

Horace, la marque de cosmétique qui révolutionne les soins et le parfum pour hommes !

Référence incontournable pour les soins de la peau et le parfum, Horace aide tous les hommes à se sentir bien. Créé en 2016, Horace a transformé le marché, en faisant les choses autrement : plus digitale, plus retail, plus rapide, plus ouverte. En bref, différent de tout ce qui existe.

Horace est un leader en France, #1 du soin visage homme, et se développe au Royaume-Uni, aux USA et en Chine.

Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons notre futur(e) recruteur(se)/ Office Manager Siège & Retail en Alternance pour agrandir l'équipe RH.

Les principales responsabilités de l'équipe RH sont les suivantes :

• prendre soin de tous les collaborateurs de Horace en répondant à leurs questions au quotidien, et participer à leur bien être au travail
• accompagner l'entreprise dans sa croissance et sa structuration

Responsabilités

Au sein de l’équipe RHet rattaché(e) au People Manager, ton rôle serade veiller à ce que nos collaborateurs travaillent dans les meilleures conditions possibles. Tu participeras à tout le processus de recrutement jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs, ainsi qu'à la gestion des bureaux et à l'organisation d'évènements internes.

Tes missions seront :

Recrutement & Marque Employeur :

Tu participeras au recrutement et au développement de la marque employeur de l'entreprise.

• Recrutement : Gestion du processus de recrutement en collaboration avec la People Manager du premier contact à l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Onboarding : Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (planning d'onboarding, ordinateur, pack de bienvenue, etc.)
• Développement de la marque employeur : Travailler en collaboration avec le Head of Talent Acquisition sur la communication interne et externe (Site internet, Linkedin, WTTJ, …)

Bureau & Administratif :

• Gérer la partie Office (gestion des locaux, des achats, des stocks de fournitures et de consommables)
• Gérer la logistique des déplacements des équipes (transport, hôtel, véhicule, etc.).
• Gérer la flotte informatique de Horace (commande de PC/ Macbook, négociation, …)

Événement :

• Organisateur des événements internes de l'année en fonction du calendrier (séminaires, Noël, …)

Profil recherché

• Tu as déjà une expérience significative dans le recrutement ainsi que sur des tâches annexes (bureau) et tu recherches une alternance
• Tu es ultra dynamique et toujours dans le positif
• Tu es organisé(e) et sais prioriser tes tâches pour pouvoir gérer plusieurs projets à la fois
• Tu es efficace, ce qui te permet de respecter les échéances convenues
• Tu es curieux(se) et tu aimes proposer des choses pour améliorer les processus
• Tu aimes travailler dans un contexte international, travailler en anglais n'est pas un problème pour toi
• Tu as un rythme de 4j en entreprise / 1j à l'école

Déroulement du process de recrutement :

• Une 1er entretien avec notre Assistante RH , pour mieux te connaître et comprendre ton plan de carrière
• Un entretien avec la People Manager , pour te parler du poste, t'expliquer notre façon de fonctionner et voir si cela s'aligne avec ton profil, mais aussi pour répondre à tes questions

Les offres suivent généralement dans les 48 heures