Alternance - Juriste en Droit Social F/H - Eviden

Eviden; Bezons; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise numérique mondiale à Bezons recrute un(e) juriste en droit social. Le poste exige un diplôme Bac+5 et une expérience significative d'au moins 10 ans, idéalement dans le secteur international. Vous apporterez votre expertise pour conseiller les équipes RH, rédiger des courriers juridiques et gérer les contentieux. La diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs.

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans dans une fonction similaire, de préférence dans une grande entreprise internationale.
• Maîtrise de la législation du travail et connaissance de l'environnement syndical.
• Capacités d'analyse et de synthèse avec aisance rédactionnelle.

Responsabilités

• Conseil juridique en droit social pour les équipes RH.
• Rédaction de courriers juridiques et gestion des contentieux.
• Préparation des réunions des instances représentatives du personnel.

Connaissances

Rigueur

Relationnel

Capacité d'analyse

Pragmatisme

Sens du service

Formation

Diplôme Bac+5 en Droit Social

Description du poste

Bienvenue chez Eviden, acteur clé du numérique de prochaine génération et leader mondial du cloud, du calcul avancé et de la sécurité !

Eviden opère dans tous les secteurs d’activités, et fait rayonner son expertise sur l’ensemble du continuum numérique.

Nous rejoindre, c’est à la fois une opportunité exaltante de contribuer au futur de la tech et d’agir pour le bien commun, tout en bénéficiant d’un environnement équitable et inclusif, entouré d’experts de haut niveau !

Aujourd’hui, et pour les générations à venir, ouvrons le champ des possibles.

Vous êtes curieux, inventif et audacieux ? Rejoignez la #TeamEviden !

Contexte

Vous intégrez le Pôle Affaires Sociales composé de plusieurs juristes et vous seriez directement rattaché(e) au Directeur des relations sociales au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Missions

Sur Les Relations Individuelles

• Assistance et conseil juridique en droit social auprès des DRH, HRBP et de l’ensemble des équipes RH (Formation, Compensation&Benefits, Recrutement, Paie, …) ;
• Traitement des dossiers individuels spécifiques (disciplinaire, inaptitude, rupture conventionnelle, DGI, etc.) dont certains en lien avec le Pôle santé du travail ;
• Rédaction des courriers nécessitant une expertise juridique (inspection du travail, etc.) ;
• Accompagnement et suivi de la gestion des contentieux prud'homaux en lien avec le cabinet d'avocats de la société ;
• Contribuer à la veille juridique : suivi de l'évolution de l'activité légale et jurisprudentielle.

Sur Les Relations Collectives

• Préparation des réunions des instances représentatives du personnel (Comité de groupe, CSE, Commissions du CSE, CSSCT… ;
• Préparation des réunions de négociations, rédactions des accords collectifs et suivi de leur mise en œuvre ;
• Soutien la mise en œuvre des chantiers sociaux RH.

Profil Recherché

• Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+5 en Droit Social
• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans une fonction similaire acquise idéalement dans une entreprise de taille significative et internationale, idéalement dans le secteur des ESN ou de l’industrie.
• Vous maîtrisez la législation du travail et avez une bonne connaissance de l’environnement syndical, êtes familiarisé(e) avec les UES et les chantiers de transformation (cession, acquisition, fusion…).
• Vous êtes apprécié(e) pour votre finesse de jugement, vos qualités humaines, et votre sens du service.
• Vous êtes pragmatique, pédagogue, organisé(e), rigoureux(se), pro-actif(ve) et force de proposition.
• Vous possédez également des qualités d’analyse, de synthèse avec une réelle aisance rédactionnelle.
• Vous avez un goût du travail en équipe, un sens du relationnel avéré et êtes résilient(e).
• Vous savez travailler en mode projet, faite preuve de discernement et de diplomatie.

Le lieu de travail se situe au siège social de Bezons (95).

Le poste est à pourvoir au plus tôt et ne comporte pas de déplacements professionnels.

Chez Eviden, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont tous ouverts aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. Grâce à nos programmes qui soutiennent toutes les diversités, nos collaborateurs et collaboratrices sont pleinement impliqués pour faire vivre cette culture de l’inclusion.

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