Alternance - Juriste Droit Social H / F

B&B HOTELS; Vanves; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

B&B HOTELS recherche un(e) juriste en droit social en alternance pour un an. Ce poste implique d'assister l'équipe Affaires Sociales dans la gestion des contrats de travail, des ruptures et des conseils quotidiens aux directeurs d'hôtels. Une bonne connaissance du droit social et des compétences relationnelles sont essentielles.

Qualifications

• Solide connaissance du droit social, tant individuel que collectif.
• Appétence pour les recherches juridiques (bibliothèques juridiques, LegiFrance).

Responsabilités

• Assister l'équipe Affaires Sociales dans la gestion du personnel.
• Sécuriser les ruptures de contrat de travail et accompagner la procédure disciplinaire.
• Conseiller les directeurs d'hôtels sur les problématiques de droit du travail.

Connaissances

Confidentialité

Collaboration

Proactivité

Curiosité

Formation

Master 2 en droit social

Description du poste

Intégrée au sein de la Direction des Ressources Humaines, l'équipe Affaires Sociales pilote le dialogue social et assure la conformité au droit du travail, contribuant ainsi à la définition et à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise. Dans le cadre d'un contrat d'alternance d'un an, nous recherchons un(e) juriste en droit social. Localisation : Montrouge VOS MISSIONS Vous assistez l'équipe Affaires Sociales en participant aux missions suivantes : Administration du personnel : sécuriser les embauches et leur formalisation - Réaliser et sécuriser la rédaction des contrats de travail et avenants - Planifier et suivre les visites médicales d'embauche et de suivi pour les hôtels et le siège social Gestion de la rupture du contrat de travail : sécuriser sur le plan juridique les ruptures du contrat de travail Accompagner la procédure disciplinaire / licenciement : - Rédiger la convocation - Préparer l'entretien préalable et son compte rendu - Rédiger les notifications disciplinaires Démission : - Elaborer les réponses aux courriers de démission - Faire le lien avec le service paie pour la sortie Conseils au quotidien : accompagner les problématiques quotidiennes des directeurs d'hôtels avec leurs salariés - Conseiller les directeurs d'hôtels sur la gestion des absences (maladie, AT, CP, RTT) et leur articulation - Répondre aux demandes en lien avec le droit du travail : recherches, proposition de la meilleure solution légale, conventionnelle - Gérer les dossiers sociaux : inaptitude (accompagner la procédure de reclassement), invalidité, maladie professionnelle. Vous serez intégré(e) dans un environnement de travail collaboratif où vos idées seront valorisées.

Vous préparez un Master 2 de droit social et démontrez une solide connaissance du droit social, tant individuel que collectif. Vous avez une appétence pour les recherches juridiques (bibliothèques juridiques, LegiFrance). La confidentialité, la collaboration, la proactivité et la curiosité seront des savoir-être requis.

Créer une alerte emploi pour cette recherche