ALTERNANCE - HR Data Analyst

Dans ce contexte, vous intégrerez le département HR Operations & GOT Transformation dans un environnement international au sein de l’équipe Service Management & Transformation, en charge notamment du data management, de la data quality et du reporting des données RH.

Rattaché à Yoann Rotman, GOT Service Management & Transformation Executive Manager, vous aurez deux missions principales :

Première mission :

Contribuer à la gouvernance, à la fiabilisation des données et à la cohérence de la gestion des données RH de Group Operations :

• Collecter, compiler, organiser et nettoyer les données RH provenant de diverses sources (systèmes de paie locaux, SIRH globaux, etc.).
• Définir, mettre en œuvre et exécuter des contrôles afin de mesurer la qualité des données critiques à l'aide d'indicateurs de performance clés (KPIs).
• Traiter les causes des problèmes de qualité identifiés en collaboration avec différentes équipes du département afin de garantir la fiabilité des données.
• Contribuer à l'organisation et à la présentation des gouvernances de données RH.
• Promouvoir et améliorer la compréhension des données RH au sein du département.
• Assurer la complétude et la cohérence de la documentation relative aux données.

Seconde mission :

Contribuer au reporting RH global de Group Operations :

• Recueillir et analyser les besoins en reporting RH auprès des différentes équipes de GOT.
• Contribuer aux définitions des données RH et à la production d’études, d’analyses et d’indicateurs en support des autres membres de l’équipe.
• Suivre et assurer la complétude des indicateurs de qualité de service et de priorités stratégiques RH avec les différentes équipes du département.
• Proposer des améliorations dans les reportings réguliers et spécifiques par le biais d’automatisation et de data visualisation, et participer à leur mise en œuvre.

Compétences à développer :

• Une connaissance des systèmes d’informations RH et des flux de données RH
• Une expertise sur la gestion, la fiabilisation et l’utilisation des données RH
• Une compréhension des processus, outils et points de vigilance pour réaliser des reportings et des indicateurs pertinents
• Une capacité à gérer des interlocuteurs multiples avec des besoins et attentes différents (clients internes, experts…)
• Une expertise sur la gestion et l’utilisation des données RH
• Comprendre les systèmes d’informations d’une entreprise, les flux et l’utilisation des données
• Préparer, fiabiliser, exploiter, valoriser des données et investiguer
• Produire des indicateurs et restituer des analyses à valeur ajoutée avec une data visualisation impactante
• Évoluer dans le domaine Ressources Humaines ou travailler sur des sujets relatifs à l’organisation des entreprises
• Avoir des interactions quotidiennes avec de nombreuses parties prenantes

Rythme d’alternance à éviter : rupture d’activité de 2 semaines consécutives

Compétences comportementales / Soft skills :

• Rigueur
• Honnêteté intellectuelle
• Ponctualité, précision, anticipation
• Persévérance
• Discrétion (données sensibles)
• Sociabilité, ouverture, sens de l’écoute
• Force de proposition

Compétences techniques / Hard skills :

• Maîtrise Excel (fonctions avancées est un prérequis)
• Macros et VBA si possible
• Culture Financière ou RH
• Modélisation
• Aptitudes pour la mise en valeur des données

Outils informatiques :