Fonctions et missions
- GRH : Mise à jour du vivier de candidatures ; création d'une « base de données »
- Etablissement d'un tableau des compétences
- Evaluation des besoins en recrutements : Création des offres d'emploi via l'ATS
- Gestion des candidatures : Pré-sélection
- Entretiens de recrutements
- Intégration des nouveaux embauchés : Présentation du Groupe Zephyr, de l'agence, du poste, du contrat et du cadre d'intervention
- Solliciter son responsable pour la rédaction et la signature des contrats de travail et les présenter au nouvel embauché
- Gestion des avenants
- Constituer les dossiers intervenants conformément aux procédures qualité
- Suivi de période d'essai : évaluer le salarié, rompre ou valider la période d'essai
- Paie : Préparation des éléments variables de paie
- Collecte des feuilles de présence, mise à jour du planning rectificatif
- Préparation du fichier Excel pour le service paie
Profil recherché / Qualifications
- Formation et expérience pertinentes en gestion des ressources humaines et paie
- Capacité à travailler en alternance/contrat d'apprentissage (intégration dans une formation diplômante reconnue par l'État)
- Connaissance des outils de recrutement et du système de paie
- Bonnes compétences organisationnelles et rigueur
Informations complémentaires
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