ALTERNANCE - GESTIONNAIRE RH (H/F)

MBway; Mayenne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

MBway, en partenariat avec une entreprise de services, recrute un Gestionnaire de Ressources Humaines en alternance pour une formation diplômante de 24 mois. Ce poste comprend des tâches variées en gestion administrative RH, recrutement, et projet de développement, offrant une belle opportunité d'apprentissage et de professionnalisation dans le domaine.

Qualifications

• Prépare un diplôme en Ressources Humaines sur 24 mois.
• Dynamisme et intérêt pour le recrutement et la gestion administrative.
• Capacité à collaborer à des projets de développement RH.

Responsabilités

• Participer à la gestion administrative des Ressources Humaines.
• Contribuer à la démarche de recrutement.
• Assurer le suivi du plan de formation.

Connaissances

Gestion administrative

Recrutement

Collaboration

Formation

Formation en Ressources Humaines

Description du poste

ALTERNANCE - GESTIONNAIRE RH (H/F), Mayenne

Mayenne, France

Vous préparez sur 24 mois en contrat d'apprentissage, une formation en Ressources Humaines. La formation sera assurée par
En partenariat avec MBway, une entreprise spécialisée dans la prestation de services pour les professionnels, recrute l'une de nos entreprises partenaires un Gestionnaire de Ressources Humaines H/F en alternance.

UNE FORMATION OU UN EMPLOI, ET POURQUOI PAS LES DEUX ?

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante et diplômante en Ressources Humaines pour la rentrée 2023. Intégrez en alternance le campus de Laval.
Durant votre formation, vous alternerez enseignements et expériences en entreprise.

• Participez à la gestion administrative des Ressources Humaines : contrats, gestion des temps, paie, protection sociale, maladies…
• Contribuez à la démarche de recrutement de profils ouvriers : relation avec les agences de Travail Temporaire, définition du besoin, rédaction d'annonces, tri des candidatures et entretiens.
• Assurez le suivi et la réalisation du plan de formation : convocations des salariés, gestion des annulations et reports.
• Collaborez à des projets de développement RH en lien avec l’actualité du site : marque employeur, QVT...