Alternance - Gestionnaire des Ressources Humaines

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un alternant Gestionnaire des Ressources Humaines pour renforcer son équipe. Ce poste vous permettra d'acquérir une expérience précieuse en gestion des ressources humaines, avec des missions variées allant du suivi administratif à l'organisation de formations. Vous serez impliqué dans des projets RH innovants, tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique et bienveillant.

Qualifications

• Titulaire d'une licence en Ressources Humaines.
• Objectif d'obtenir un Master 2 en Management des Ressources Humaines/Droit Social.
• Intérêt pour les problématiques RH liées au Cloud et à la Tech.

Responsabilités

• Suivi des contrats et gestion administrative des salariés.
• Assurer un onboarding de qualité et organiser les plannings.
• Participer à la mise en œuvre de la S3NS Academy.

Connaissances

Rigueur

Esprit collaboratif

Écoute

Formation

Licence en Ressources Humaines

Master 2 en Management des Ressources Humaines/Droit Social

Description du poste

Alternance - Gestionnaire des Ressources Humaines, île-de-france

Vous rêvez d’évoluer au sein d’une structure en pleine croissance, à taille humaine, dans un esprit start-up, dynamique et bienveillant.

Vous êtes titulaire d’une licence en Ressources Humaines, recherchez un contrat en alternance de 1 ou 2 ans dans le but d’obtenir un Master 2 en Management des Ressources Humaines/Droit Social.

Vous n’avez pas peur d’aller au contact des autres et faites preuve d’un esprit collaboratif.

Vous êtes rigoureux, disponible, à l’écoute, et intéressé(e) par les problématiques RH liées au secteur du Cloud et de la Tech.

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines S3NS, votre principale mission consiste à renforcer l’équipe Ressources Humaines dans ses diverses missions :

1. Suivi des contrats, du dossier administratif des salariés et leur rattachement aux outils Groupe. Participer à la gestion et au suivi du télétravail, des absences maladie, des congés payés et JRTT, des astreintes.
2. Assurer un onboarding de qualité : développer et améliorer le process actuel, organiser les plannings et les agendas, suivre les principales actions d’onboarding, harmoniser les présentations.
3. Participer à la mise en œuvre de la S3NS Academy : organisation et suivi des sessions de formation, suivi des certifications Google.
4. Réaliser ou participer à tous les travaux liés à l’anticipation et la gestion des compétences : rédaction des fiches de postes, suivi des objectifs de développement des compétences, plans de transfert de compétences en collaboration avec les managers et le RRH.
5. Déployer l’enquête de satisfaction “Pulse Check S3NS”, préparer les reporting associés, piloter les plans d’actions associés.
6. Analyser les principaux indicateurs RH et participer à la réalisation des tableaux de bord RH et reporting Groupe.
7. Participer activement à la construction et à l’amélioration de la politique RH S3NS.