Alternance - Gestionnaire des formations H/F (Apprentissage/Alternance)

JR France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader en ingénierie recherche un alternant en Gestion des formations pour soutenir son équipe RH. Ce poste offre une expérience riche dans la gestion des ressources humaines, incluant l'intégration des collaborateurs, la gestion administrative, et le suivi des éléments variables de la paie. Vous aurez l'opportunité de participer à divers projets RH, vous permettant de développer vos compétences dans un environnement dynamique. Idéal pour un étudiant en Ressources Humaines, désireux d'apprendre et de contribuer.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines avec première expérience souhaitée.
• Connaissances en paie et culture RH appréciées.

Responsabilités

• Support gestion RH : intégration, sorties, gestion des temps.
• Suivi des éléments variables de paie et participation aux projets RH.

Connaissances

Autonomie

Organisation

Travail en équipe

Connaissances juridiques

Maitrise d'Excel

Formation

BAC+3 / BAC+4 en Ressources Humaines

Description du poste

Alternance - Gestionnaire des formations H/F (Apprentissage/Alternance), paris

Safran

Parlons de votre future missionSafran Engineering Services est partenaire en Ingénierie des grandes industries de transport aérien et terrestre. Elle mise sur le développement des compétences de ses collaborateurs qui sont formés aux métiers d'aujourd'hui et de demain.Nous recherchons un-e Gestionnaire RH en stage pour épauler l'Equipe Administration du personnel chargée des établissements de Saclay, Villaroche.Votre mission sera donc d'être un support actif concernant toute la gestion des Ressources Humaines :- Etre l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers ;- Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs ;- Gestion administrative des sorties des collaborateurs ;- Gestion et suivi des éléments contractuels : rédaction des avenants, contrats, conventions de détachement/déplacement en France et à l'étranger ;- Gestion et suivi des mutuelles et prévoyance : affiliations, modifications, radiations, relations avec les organismes tiers ;- Suivi médical des collaborateurs : planification et suivi des visites médicales, suivi des absences longues durées, relations avec les différents services de santé au travail ;- Gestion des temps : saisie des arrêts de travail, congés, déclarations d'accidents du travail / trajet, anomalies ;- Suivi des éléments variables de paie et interface avec le centre de service paie avec le tuteur en support ;- Participation à la préparation des réunions des Instances Représentatives du Personnel ;- Suivi des heures de délégation ;- Participation au Bilan Social ;Complément du descriptifSelon les projets en cours, vous aurez l'occasion de participer à différents projets RH comme :- Les conférences sur des thématiques RH (conférences, tables rondes, …)- La journée d'intégration des collaborateurs (accueil et gestion des nouveaux arrivants)La liste est non exhaustive ! Les missions seront évolutives en fonction des projets en cours.L'objectif est de vous faire gagner en autonomie et de monter en compétences.Parlons de vousDe formation BAC+3 / BAC+4 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une première expérience dans ce domaine et d'importantes notions en paie.Vous êtes autonome, organisé-e et aimez travailler en équipe ?Vous possédez également des connaissances juridiques et êtes intéressé-e par la culture RH ?Vous maitrisez Excel ?N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !