Alternance : Gestionnaire apprentissage

JR France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisme public recherche un(e) Gestionnaire de partenariats en alternance qui sera chargé(e) de développer des actions partenaires pour améliorer l'accès aux soins. Le candidat idéal doit être formé idéalement en gestion de projet ou domaines similaires, avec des compétences en coopération et en utilisation d'outils statistiques. Environnement stimulant avec des objectifs clairs pour la communauté.

Prestations

Titres restaurant de 11,52€ par jour

Mutuelle d'entreprise

Remboursement de 50% des frais de transport

Avantages CSE

Intéressement après un an

Qualifications

• Idéalement en gestion de projet ou administration publique.
• Permis B obligatoire.

Responsabilités

• Contribuer à l'élaboration de la stratégie partenariale.
• Entretenir des relations avec les référents partenaires.
• Participer à la gestion des bilans des partenariats.

Connaissances

Coopération

Échanges d'informations

Utilisation des outils statistiques

Formation

Gestion de projet

Développement territorial

Administration publique

Outils

Logiciels bureautiques

Description du poste

Alternance : Gestionnaire apprentissage, Bouches-du-Rhône (13)

CPAM DES BOUCHES-DU-RHÔNE
Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2000 salariés) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

La CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un(e) Gestionnaire de partenariats en alternance. Rattaché(e) à la Sous-Direction de l’Accompagnement en Santé, et Gestion des Droits, le (la) gestionnaire de partenariats est en charge de l’animation et du développement du partenariat interne et externe autour de l’accès aux droits et aux soins. Cette mission est clé car elle contribue, en lien avec l’ensemble des services locaux et régionaux, aux missions de l’organisme en faveur d’une meilleure prise en charge de nos publics fragiles.

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie partenariale de l’organisme sur le territoire en lien avec les partenaires intentionnels, collectivités, associations.
• Participer au déploiement d’actions partenariales : opérations de rentrée universitaire, opérations « aller vers » en lien avec les centres d’hébergement d’urgence, associations (resto du cœur…).
• Contribuer à la réalisation des diagnostics territoriaux pour orienter les actions.
• Entretenir des relations avec les référents partenaires et organiser des rendez-vous réguliers pour identifier les besoins en formation concernant l’accès aux droits et aux soins.
• Participer à la gestion des bilans des partenariats et proposer ou initier des actions de mobilisation ou de remobilisation des partenaires.
• Programmer des actions partenariales communes pour accompagner les publics précaires.
• Savoir coopérer, développer et échanger des informations dans un réseau professionnel interne et externe.
• Maîtriser les logiciels bureautiques et utiliser les outils statistiques de reporting.

Formation

Idéalement en gestion de projet, développement territorial, administration publique, santé publique, management public, management des structures et activités innovantes en santé.

Permis B obligatoire.

Informations contractuelles

• Contrat pro ou apprentissage.
• Salaire brut annuel sur 14 mois : selon profil et rythme d’alternance.
• Titres restaurant d'un montant de 11,52€ / jour travaillé.
• Mutuelle d'entreprise et prévoyance.
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 50%.
• Intéressement (après 1 an d’ancienneté).
• Avantages CSE.

Envoyer CV et LM + rythme d’alternance. Entretien en présentiel avec un Responsable de service et un Gestionnaire de développement RH.

Le Service Développement RH s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés.

Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'organisme.