ALTERNANCE - GESTION DE STOCK MATIERES DEVELOPPEMENT PRODUIT PRET A PORTER (H / F / X)

Chloé; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Chloé, une maison de mode renommée, recherche un alternant en gestion de stock matière pour son siège à Paris. Au sein du département des opérations, vous serez responsable du suivi des stocks et de l'implémentation d'outils de gestion. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en logistique tout en contribuant à la réussite des collections.

Qualifications

• À l'aise avec les outils informatiques et les chiffres.
• Minutieux(se) et force de proposition.
• Parle couramment français et a une bonne maîtrise de l'anglais.

Responsabilités

• Créer des tableaux sur Excel pour suivre les stocks.
• Suivre la mise en œuvre d'un logiciel de gestion de stock.
• Participer aux préparations de lancements de modèles de collection.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Analyse rapide

Relationnel

Formation

Formation supérieure en ingénierie ou supply chain/logistique

Outils

Excel

Tableur

Bases de données

Description du poste

NOTRE ENVIRONNEMENT

Avec plus de 1000 collaborateurs dans le Monde, Chloé est l’une des Maisons de mode phare du groupe Richemont.

Notre siège social, en plein cœur du 8ème arrondissement de Paris, réunit 300 collaborateurs aux parcours et expériences variés, issus du monde entier.

Nos espaces de travail hybrides favorisent un dialogue ouvert et un sentiment d'appartenance, tout en encourageant l'esprit d'entreprise, la créativité, l'excellence et l'impact positif.

Nous encourageons la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, tout en soutenant et en inspirant chaque individu.

L’ÉQUIPE

Au sein du département des opérations de développement produit Prêt à porter, l’alternant en gestion de stock matière est sous la responsabilité du responsable de stocks. Sa mission est de l’accompagner dans le suivi des projets de mise en œuvre d’outils permettant une visibilité des stocks tissus et composants, le suivi de tous les mouvements entrées et sorties, la gestion des leftovers après collection, l’analyse des besoins Presses et CT, le suivi des inventaires, et l’organisation générale des stocks et de leurs emplacements.

LES RESPONSABILITÉS

1. Créer des tableaux sur Excel pour suivre les entrées et sorties de stocks tissus et composants.
2. Suivre le projet de mise en œuvre d’un logiciel de gestion de stock pour les stocks collections RTW.
3. Participer aux préparations de lancements des modèles de collection, Presse et CT.
4. Proposer des axes d’amélioration sur la gestion de stock : identification code barre, conditionnement, gestion des « bestsellers », adressage des rayonnages, etc.
5. Participer aux questions logistiques du service : emballage, documents de sorties, bon d’expédition, recyclage.
6. Réfléchir à des outils de communication communs entre les différents acteurs du département pour partager les infos clés.

PROFIL

1. Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en ingénierie ou supply chain/logistique.
2. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques : Excel, tableur, bases de données, chiffres en général.
3. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), minutieux(se), avec une force de proposition et une capacité d’analyse rapide.
4. Vous avez un bon relationnel qui vous permettra de vous intégrer rapidement dans le département.
5. Vous parlez couramment français et avez une bonne maîtrise de l’anglais.

ATTITUDES RECHERCHÉES

1. Esprit d’entrepreneuriat : prenez des initiatives et agissez comme si c’était votre propre business. Soyez responsable de vos décisions, agissez avec passion et détermination.
2. Esprit d’équipe : fédérez et rassemblez autour de projets, encouragez la collaboration pour atteindre de meilleurs résultats, valorisez la diversité.
3. Excellence : poursuivez vos idées jusqu’à leur mise en œuvre et dépassez-vous pour fournir des résultats d’exception.
4. Créativité : alliez imagination, curiosité et enthousiasme pour apporter de nouvelles idées et solutions.
5. Impact positif : soyez conscient de votre impact sur la société et la planète, et agissez pour l’améliorer.

ENGAGEMENTS & PROCESS

Le processus de recrutement chez Chloé comprend 3 étapes clés : entretien avec le département RH, avec le ou la manager, et avec le ou la N+2 pour le ou la candidat(e) finaliste.

Nous veillons à traiter toutes les candidatures de manière équitable tout au long de notre processus de recrutement.