Alternance (F/H) - Gestionnaire de l'administration du personnel et relations écoles

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Alternance (F/H) - Gestionnaire de l'administration du personnel et relations écoles

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.

Au sein de notre site de Villeurbanne, centre de développement spécialisé dans la conception et la fabrication de systèmes électroniques sol et bord (contrôle et monitoring, signalisation), nous développons les nouvelles solutions intelligentes permettant l’exploitation des réseaux de transports ferroviaires.

Nos métiers en production, innovation, informatique, cybersécurité, électronique et en télécommunications construisent l’intelligence des trains de demain afin de répondre aux besoins de mobilité plus durable.

Nous recherchons des personnes curieuses dotées d’un esprit novateur et qui ont à cœur de réinventer la mobilité en la rendant plus intelligente et plus durable.

Alternance (F/H) – Gestionnaire de l’administration du personnel et relations écoles

Contrat d’apprentissage de 12 (ou 24 mois) – démarrage en septembre 2025

Au sein des équipes ressources humaines du site industriel Alstom à Villeurbanne, et rattaché au Responsable des opérations RH, vous serez à la fois en charge des activités administration du personnel et l’interface privilégiée pour les 1 400 collaborateurs du site.

Votre futur rôle

Relevez un nouveau défi et mettez à profit vos compétences en administration du personnel dans un nouveau domaine de pointe. Vous travaillerez avec une équipe dynamique, bienveillante et engagée et vous apporterez un support essentiel à la gestion des ressources humaines pour plus de 1 300 collaborateurs.

Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de l'entreprise (centre de service partagé, service de santé au travail), en gérant l'administration du personnel et bien plus.

Vous vous occuperez plus particulièrement de la constitution des dossiers administratifs, du suivi de la gestion des temps, mais aussi de la participation à la constitution des dossiers de médailles du travail.

Nous ferons appel à vous pour :

1. Constituer et suivre les dossiers administratifs en coordination avec les différents services (contrats de travail, avenants, courriers d’augmentation, suivi des périodes d’essai et des départs…).
2. Apporter un support à la gestion des temps et aux absences maladie.
3. Répondre aux sollicitations des salariés et assurer une communication claire sur les thématiques RH.
4. Contribuer à l'animation des relations écoles, y compris le suivi administratif des stagiaires et alternants (80 étudiants en contrat chaque année sur le site).
5. Supporter les Responsables Ressources Humaines dans leurs activités variées.
6. Engager dans des actions ponctuelles telles que des entretiens blancs, des ateliers RH ou des jurys d’école.
7. Participer au suivi des indicateurs de performance et à la préparation des commissions du CSE.

D’autres possibilités de continuer en alternance sur une deuxième année en Master 1 ou Master 2 sur d’autres activités Ressources Humaines peuvent se présenter.

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l’état d’esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

1. Diplôme en cours de Licence 3/Bachelor 3 ou Master 1 spécialisé en Ressources Humaines
2. Connaissance d'Excel et du pack Office.
3. Une approche proactive et la capacité à travailler en équipe.
4. Bon relationnel, confidentialité, rigueur et dynamisme
5. Un niveau d'anglais intermédiaire serait un atout.

Ce que vous apprécierez

Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie - le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :

1. Utiliser notre environnement de travail collaboratif et innovant, qui favorise l'autonomie et la créativité tout en valorisant le travail d'équipe et le partage des connaissances.
2. Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés.
3. Contribuer à des projets innovants.

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !

En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.

Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées.