Alternance - Dveloppeurse Full Stack - Ruby on Rails

Simundia est une équipe de plus de 40 talents ultra motivés et engagés autour d'une mission qui nous fait vibrer : permettre à chacun de transformer ses aspirations en actions !

Notre solution

Le coaching situationnel est une expérience de coaching digital à la fois flexible, concrète et efficace.

C'est simple : 3h de coaching pour développer ses softskills (management, prise de parole en public, gestion des émotions, etc.) en visioconférence avec un top coach expert sur la thématique choisie.

Les bénéfices

Des collaborateurs plus performants et épanouis au travail !

Plus de 50 000 coachs nous ont déjà remerciés de leur avoir permis de concilier réussite professionnelle et équilibre personnel. Et ça, nous en sommes fiers ! Si vous avez envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale, de contribuer à construire un projet impactant et d'évoluer au sein d'une équipe en or, Simundia est fait pour vous.

Descriptif du poste

L'équipe technique rassemble une dizaine de personnes incluant six développeurs fullstack, un product manager, deux data engineers et un CTO.

La taille de notre équipe favorise la polyvalence : chaque développeur participe à toutes les étapes du cycle de développement d'une fonctionnalité, depuis sa conception avec l'équipe produit, en passant par sa planification, son développement et son suivi en production.

À la création des nouvelles fonctionnalités, au maintien des applications et à l'ensemble de notre code, sans se limiter à un domaine spécifique de l'application.

La vie d'un.e Simundia :

• Des sprints de 2 semaines avec une rétrospective à la fin.
• Un 1 : 1 chaque semaine entre toi et le CTO.
• Des ateliers hebdomadaires pour partager nos découvertes.
• Chaque semaine, un.e assure le support, les bugs et les mises en production.
• Chaque développeur est amené à être responsable de projet et à travailler en amont avec l'équipe produit sur les fonctionnalités souhaitées, et au besoin, aider et challenger ses pairs dans leur document de cadrage.
• Un point d'équipe hebdomadaire avec l'ensemble de Simundia.
• Une journée tech day par trimestre qui réunit l'équipe technique pour des workshops et moments de partage en dehors des bureaux.

Notre stack technique :

Monitoring : New Relic (Datadog en cours de test)

Les missions :

• Concevoir et implémenter les nouvelles features ainsi que maintenir le code existant.
• Apporter toujours plus de valeur/fonctionnalités à nos utilisateurs en gardant un outil simple et une expérience fluide.
• Participer activement aux revues de code.
• Partager les connaissances avec ses pairs pour améliorer les compétences de l'équipe.
• S'assurer d'avoir une couverture de tests suffisante à l'ajout ou à la modification d'une fonctionnalité.
• Assurer des opérations en production.
• Participer à la veille technologique (30min à 1h par semaine).

Si tu ne remplis pas toutes les conditions ci-dessous mais que tu penses que cette opportunité correspond à tes attentes et ton expérience, n'hésite pas à postuler !

• Tu es à la recherche d'une alternance dans le cadre d'un Bac +4 / +5 dans le domaine du développement informatique.
• Tu as de l'expérience avec Ruby on Rails (en stage ou alternance).
• Tu portes une attention particulière à l'écriture d'un code maintenable et lisible (KISS).
• Tu es orienté(e) expérience utilisateur et apprécies avoir un impact business lors du développement d'une fonctionnalité.
• Tu aimes travailler en équipe mais tu sais aussi être autonome.

Les avantages :

• Un environnement super ambitieux : Simundia se positionne pour être le leader de l'Edtech et a obtenu 200 clients en 4 ans.
• Simundia propose des coachings dans plus de 40 pays et continue son internationalisation en Italie.
• La mission de Simundia qui a du sens : permettre à chacun d'être plus performant, motivé et épanoui dans son travail.
• Des coachings offerts à tous les employés pour pouvoir développer ses softskills au quotidien !
• Culture interne de l'ownership qui vise à permettre à chacun de se développer et de prendre des initiatives.
• Des ateliers organisés en interne visant à mettre en lumière les équipes et les réussites de chacun.
• Une entreprise souhaitant valoriser le bien-être des équipes (Sport, Missions RSE, Random Café, Atelier Peinture, Club Lecture).
• Rejoindre une équipe polyvalente et découvrir les différentes facettes d'une entreprise !

Déroulement des entretiens :

• Une prise de contact en visio de 30 minutes avec Doula, HR Manager.
• Un échange en visio de 1 heure avec Clément, CTO.
• Entretien et échanges techniques en pair programming avec un développeur de notre équipe et Clément (1h et 30 minutes).
• Rencontre avec ta future équipe dans nos locaux.

Tout le process peut aller super vite : 2 semaines de A à Z !