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CLS, une entreprise pionnière en solutions d'observation de la Terre, recrute un Alternant Développeur mobile pour rejoindre son équipe à Ramonville-Saint-Agne. Ce poste offre l'opportunité de travailler sur des projets innovants et de relever des défis technologiques tout en étant encadré par une équipe dynamique. Les candidats doivent avoir un Bac+5 et de bonnes compétences en développement mobile, avec un intérêt pour Flutter et des technologies mobiles. Des nombreux avantages sont offerts, y compris un restaurant d'entreprise et une politique de diversité.
Alternance Ramonville-Saint-Agne 28.05.2025
Au cœur des enjeux de la planète, CLS, Tech4Good company, filiale du CNES et de la CNP, est une société à mission internationale, pionnière dans la fourniture de solutions d’observation et de surveillance de la Terre.
Opérateur historique des balises Argos, CLS, depuis 1986, avec plus de 1 000 salariés dans 35 sites dans le monde et un chiffre d’affaires annuel de près de 180 millions d’euros, figure parmi les spécialistes des services satellitaires en utilisant les technologies spatiales les plus avancées, couplées au génie logiciel et à la data-sciences.
Tu veux intégrer une équipe agile et dynamique ? Travailler sur des projets innovants et relever des défis technologiques ? Explorer de nouvelles solutions et évoluer sur des missions variées dans nos 5 secteurs d’activité ?
Chez CLS, c’est possible !
La Direction Advanced Tech de CLS, acteur clé dans la croissance du groupe, recherche un(e) Alternant(e) Développeur/Développeuse mobile, pour contribuer au développement de ses systèmes et services.
Tu seras intégré(e) à l'équipe mobile de la transformation numérique.
Tu es étudiant(e) en école d'ingénieur ou cursus universitaire Bac+5 ?
Tes atouts :
Ce qui t’attend :
Des défis stimulants au sein de nos équipes pour optimiser nos systèmes et les rendre toujours plus performants !
Si tu as l’esprit d’équipe et l’envie de relever de nouveaux challenges, rejoins nous dès maintenant et participe à l’aventure CLS !
Le process de recrutement :
- 6 semaines de congés payés
- Restaurant d'entreprise
- Politique d'entreprise en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des travailleurs handicapés
- CSE attractif (sport, participation voyages, etc…)
- Package régime de Santé Mutuelle et Prévoyance très favorable (participation employeur élevée)
- Parking à vélo et borne de recharge véhicules électriques