Aon aide ses clients à prendre de meilleures décisions
Aon plc (NYSE : AON) accompagne ses clients du monde entier dans leur prise de décision pour protéger et enrichir leur quotidien. Présents dans plus de 120 pays, nos collaborateurs mettent à leur disposition leurs compétences en analyse, capital-risque et capital humain, en proposant des solutions adaptées à leur contexte local. Ils apportent ainsi la clarté et la confiance nécessaires pour la gestion des risques et des ressources humaines, afin de protéger et développer leurs activités.
Alternance de 12 à 24 mois à partir de septembre 2025
En tant que leader du courtage en réassurance sur le marché français, Aon Reinsurance Solution participe au placement de la majorité des traités CAT en France.
Nous fournissons un service de modélisation basé sur des modèles physiques, permettant d’aller au-delà des historiques limités pour une représentation statistique plus précise.
Les données de sinistralité historique sont plus accessibles grâce à l’augmentation des sinistres (ex : chutes de grêle 2022, tempête Ciaran 2023) et au développement des capacités data du marché.
L’équipe Analytics, composée de près de 500 spécialistes mondiaux (actuaires, ingénieurs, géomaticiens, informaticiens, comptables, financiers), offre une expertise analytique et technique de haut niveau. À Paris, une vingtaine de personnes sont structurées en deux pôles : Actuariat et Modélisation Catastrophe.
Ce poste au sein de l’équipe Modélisation Catastrophe vous permettra de développer votre expertise en réassurance, en acquérant une vision globale du marché français grâce au positionnement d’Aon Réassurances.
Rejoindre l’équipe Réassurance vous permettra d’évoluer dans un environnement dynamique, en renforçant vos compétences techniques et relationnelles.
Alternance dans le cadre d’une formation Bac+4/5 en université ou école d’ingénieur, idéalement en mathématiques appliquées ou statistiques. Maîtrise de l’anglais courant.
En plus d’un salaire fixe, nous proposons un package d’avantages (mutuelle, participation, intéressement, télétravail, congés…) dans un environnement agile, inclusif, innovant, favorisant l’épanouissement et le développement continu. Nous valorisons l’équité et le bien-être de nos collaborateurs, avec notamment deux journées « Global Wellbeing Days » par an.