Alternance Data Scientist

Onfido Ltd (UK); Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté d'agglomération dynamique recherche un Gestionnaire carrière et rémunération passionné pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines. Dans ce rôle essentiel, vous serez chargé de la gestion administrative des carrières, de la paie et des obligations réglementaires pour un portefeuille d'agents. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement engagé, contribuant à des politiques de responsabilité sociale tout en soutenant une communauté de 320 000 habitants. Si vous êtes motivé par le service public et souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.

Prestations

Télétravail possible

25 jours de congés annuels

23 jours de RTT

Régime indemnitaire

Tickets restaurant

Titres de transport

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Expérience en gestion des carrières et de la paie dans une collectivité territoriale.
• Connaissance des réglementations RH et des procédures administratives.

Responsabilités

• Gérer la carrière et la paie des agents selon les réglementations en vigueur.
• Établir des actes administratifs et gérer les absences et la retraite.

Connaissances

Gestion des carrières

Gestion de la paie

Ressources Humaines

Connaissance des réglementations

Formation

BAC +2 / 3 en Ressources Humaines

Outils

Systèmes de gestion des ressources humaines

Description du poste

Gestionnaire carrière et rémunération H / F

Cadre d'emploi : Rédacteurs territoriaux

Grade : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Catégorie : B

A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique, etc.

La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25 000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.

Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.

Au sein de la direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du responsable de service carrière et rémunération, le gestionnaire carrière et rémunération met en œuvre et garantit l'application de l'ensemble de la réglementation et des procédures relatives à la gestion des carrières et la paie des agents.

Principales missions :

1. Assurer la gestion administrative de la carrière des agents selon un portefeuille défini
2. Établir différents actes administratifs (contrats, arrêtés, courrier fin de contrat, médailles)
3. Gérer la mise en œuvre des obligations règlementaires (IJSS, contrôle de légalité, Pôle emploi)
4. Gérer le déroulement des carrières des agents dans le respect du statut
5. Gérer le dossier maladie en lien avec le comité médical ainsi qu'avec l'assureur (couverture du risque statutaire, déclaration et suivi des prises en charge, remboursements)
6. Gérer les absences (congés, paternité, maternité)
7. Instruire et gérer la retraite et les cohortes de nos agents
8. Gérer le disciplinaire et renseigner les services sur la procédure
9. Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
10. Gérer la paie d'un portefeuille d'agents titulaires et contractuels
11. Saisir et contrôler les paies
12. Réaliser les mandats de paie
13. Réaliser les déclarations sociales obligatoires
14. Accompagner et conseiller les agents dans la connaissance statutaire et règlementaire

Conditions de travail :

Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée. Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels / 23 jours de RTT). Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter-entreprise, participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport - forfait mobilité durable.

Relations fonctionnelles :

Relations permanentes avec les différents services de la R.H. et fréquentes avec les agents. Relations ponctuelles avec divers organismes extérieurs (trésorerie, URSSAF, CPAM).

Profil recherché :

Vous êtes issu d'un BAC +2 / 3 en Ressources Humaines et vous avez une première expérience en collectivité territoriale.

Poste à pourvoir immédiatement.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter :

Tous les postes de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay sont ouverts à compétence égale aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

CV et candidature à adresser avant le 31 / 03 / 2025 à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay. Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.

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