Keyade est une agence conseil en performance digitale qui conçoit et active des stratégies digital media intelligentes et propose des services consulting et technologiques avancés.
Keyade naît en 2006 de la rencontre de trois fondateurs autour d’une vision de l’agence aussi humble qu’avant-gardiste. L’agence compte plus de 100 collaborateurs en France et fait rayonner le digital marketing de ses clients (tels que Richemont, La Redoute, Norauto, Nestlé, Louvre Hotels Group, Allianz) dans plus de 60 pays à l’international.
Descriptif du poste :
Au sein de la grande famille des spécialistes Social Media, nous recherchons un(e) Consultant(e) Paid Social.
Tu interviendras sur un portefeuille de clients prestigieux aux problématiques variées, avec pour mission de mettre ta créativité au service de l’accélération de leur performance digitale sur l’ensemble des plateformes Social Media du marché.
Chez nous, peu de routine, mais voici ce que comprend la base de ta mission :
Profil recherché :
Tu justifies déjà d’au moins 3 ans d'expérience en Paid Social en agence media ou chez l’annonceur.
Pour t’épanouir dans ce poste :
Rémunération : Rémunération selon profil entre 37K€ et 39K€ par an, avec une prime de participation et de nombreux avantages (remboursement d’activités, plan d’épargne entreprise, chèques vacances, activités sportives organisées en interne, etc.).
La formation et l'évolution chez Keyade :
Nous mettons fortement l’accent sur l’équilibre de travail vie pro / vie perso. La formation et le parcours talent sont au cœur de notre vision de l’agence.
Nous avons conçu un parcours d’onboarding avancé qui s’étale sur plusieurs semaines, pour l’ensemble de nos collaborateurs. L’objectif est de permettre à chacun de se mettre à jour sur notre approche du métier et de renforcer des compétences.
La formation chez Keyade c’est aujourd’hui 79 modules de formation et 12 modules softskills autour de la psychologie et techniques de communication.
Dans notre tradition de partage, notre équipe Talent est toujours heureuse d’accueillir les initiatives internes.
Charlotte est notre Head of Talent Acquisition & Training. Elle te contactera par téléphone pour un premier entretien d’environ 30 minutes. Tu rencontreras ensuite un(e) manager pour un entretien de 1h à 1h30. Pour finaliser ta candidature, nous te demanderons de réaliser un test et / ou un cas pratique à faire chez toi.
Tu as passé toutes ces étapes ? Super, on a hâte de travailler avec toi !