Alternance Consultant en Recrutement H/F – Bordeaux

Ergalis SAS; Bordeaux; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le recrutement recherche un Consultant·e à Bordeaux pour développer un portefeuille client et assurer la sélection de candidats. Vous aurez des missions variées touchant à la vente, au conseil avec les clients, et à l'évaluation de profils. Ce poste requiert un Bac+2 en commerce, d'excellentes compétences relationnelles et un goût du challenge.

Qualifications

• Diplôme Bac+2, idéalement en Ecole de Commerce.
• Excellente capacité relationnelle.
• Aisance avec outils numériques.

Responsabilités

• Développement d'un portefeuille client.
• Analyse et sélection de candidatures.
• Négociation et suivi commercial des clients.

Connaissances

Relationnel

Analyse

Organisation

Persévérance

Écoute

Formation

Bac+2 en Ecole de Commerce

Formation en ressources humaines ou commerce

Description du poste

Et si vous passiez de l'autre côté du miroir ?

présentation de l'entreprise

Expectra est le cabinet de référence pour le recrutement en CDI, CDD et intérim des profils hautement qualifiés dans les domaines suivants : IT, ingénierie, comptabilité & finance, RH, juridique, commercial & marketing.

Nos équipes de consultants, spécialisées par secteur d’activité, connaissent parfaitement les réalités métiers et s’investissent pour vous proposer des missions ou des postes à la hauteur de vos ambitions.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise à taille humaine, intégrée à un groupe solide et reconnu
• Un accompagnement individualisé pour faire évoluer votre carrière
• Des valeurs fortes : transparence, engagement, performance et proximité
• Des projets passionnants chez des clients de toutes tailles, de la PME à la grande entreprise

En tant que Consultant·e, vous développerez votre propre portefeuille client et proposerez des candidats en adéquation avec les besoins en recrutement d’Expectra.

Votre rôle se décline selon les missions suivantes :

• Exploitation de toute source d’action commerciale (fichiers, relations, articles de presse, médias,…)
• Ciblage des secteurs d’activités visés ainsi que des prospects à contacter
• Identification des bons interlocuteurs
• Enquête afin de découvrir toutes les potentialités d’un prospect
• Prise de rendez-vous qualifié chez des prospects ciblés
• Mise à jour sur le logiciel commercial des actions entreprises chez les prospects et clients (Rendez-vous, prospections téléphoniques,…)
• Gestion du portefeuille de prospects/clients et mise à jour du logiciel commercial des informations recueillies (MB potentielle TT et placement, concurrents,…)
• Gestion des commandes dans le logiciel commercial, de la création jusqu’à la finalisation
• Collaboration avec le service marketing lors de tout partenariat.

VENTE ET CONSEIL AUPRÈS DES CLIENTS :

• Ecoute et analyse des demandes client
• Accompagnement des clients dans l’évaluation de leurs besoins
• Négociation des conditions de vente et des prestations dans le respect de la politique commerciale
• Vérification de la solvabilité des prospects avant toute signature de contrat et gestion des comptes client
• Proposition de candidatures en adéquation avec les exigences des clients
• Suivi commercial des clients (rapport de mission, suivi du recrutement réalisé,…)
• Mise en œuvre de toute action commerciale en vue du développement et de la fidélisation des comptes
• Traitement des réclamations clients.

SÉLECTION ET RECRUTEMENT DES CANDIDATS :

• Analyse de candidatures et de CV
• Réalisation d’entretiens de recrutement
• Evaluation des compétences des candidats
• Matching entre les profils des candidats et les besoins des clients
• Suivi de l’intégration des candidats au sein des entreprises clientes
• Respect des procédures, notamment qualité, en vigueur au sein de l’entreprise, et mise en œuvre de toute action nécessaire pour améliorer l’efficacité des processus
• Capacité à prendre en compte dans la durée la diversité, l’égalité des chances et la non-discrimination au quotidien
• Arrêt de toute non-conformité

Cette définition de fonction ne saurait être considérée comme exhaustive, le ou la Consultant·e exerce l’ensemble des tâches nécessaires au bon fonctionnement de l’agence.

• Avoir validé un Bac+2, idéalement en Ecole de Commerce, et souhaiter continuez en Bac+3
• Excellent relationnel et sens de l’écoute
• Goût du challenge, persévérance et esprit d’équipe
• Capacité d’analyse pour évaluer les profils et comprendre les enjeux clients
• Organisation, rigueur et gestion des priorités
• Aisance avec les outils numériques (jobboards, CRM, LinkedIn, etc.)
• Une formation en ressources humaines ou commerce est un plus

infos pratiques

• Durée : 12 mois
• Localisation : Bordeaux
• Rémunération : Selon la grille légale en vigueur

Offre en collaboration avec l'Ecole Ingensia