ALTERNANCE Communication Digitale et Social Media

MBway Paris Sud; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un Responsable prévention, santé et dialogue social pour gérer des missions variées. Ce rôle essentiel implique la gestion de la santé des agents, la mise en œuvre de politiques de prévention des risques professionnels, et le dialogue social avec les instances représentatives. Vous serez en charge de la coordination des actions sociales et du suivi des droits syndicaux. Si vous êtes passionné par le service public et souhaitez contribuer à un environnement de travail sain et collaboratif, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Traitement Statutaire

Régime indemnitaire avantageux

Prime d'assiduité

Politique de formation active

Mutuelle subventionnée

Remboursement des frais de transport

Qualifications

• Titulaire de la Fonction publique ou diplôme Bac +3 minimum requis.
• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire exigée.

Responsabilités

• Gestion de la santé, prévention et dialogue social au sein de la collectivité.
• Coordination des élections professionnelles et relations avec le personnel.

Connaissances

Gestion des situations complexes

Pilotage de projet

Communication

Négociation

Rigueur et organisation

Esprit d'initiative

Travail en équipe

Adaptabilité

Formation

Diplôme Bac +3 minimum

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Social Worker • Issy-les-Moulineaux

Dernière mise à jour : il y a 1 jour

Vos missions : En tant que Responsable prévention, santé et dialogue social, vous managerez les périmètres suivants :

1. La Santé :
   • Pilotage de la médecine du travail (visites règlementaires, médecin agrée)
   • Gestion des situations pour les agents (CLM, CLD, DO, TPT)
   • Gestion des déclarations d'accident du travail (analyse de l'AT et interface avec le CIG)
   • Pilotage des demandes de congés, AT et gestion des situations complexes
   • Coordination avec les autres services sur le reclassement
   • Instruire les demandes de congés (CLM, CLD, TPT, CGM, DO) en lien avec la saisine du conseil médical
2. La prévention :
   • Assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels
   • Pilotage de l'évaluation des risques professionnels
   • Coordonne l'activité des assistants de prévention
   • Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
   • Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
   • Coordination technique des missions des assistants et assistantes de prévention
   • Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
   • Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
   • Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
   • L'impulsion et le suivi de la politique de maintien dans l'emploi et du handicap (RQTH, FIPHFP, temps partiels thérapeutiques, agents reclassés)
3. Le dialogue social :
   • Piloter, coordonner et organiser les élections professionnelles
   • Garantir les relations avec les instances représentatives du personnel, la préparation, l'animation et le reporting des audiences syndicales
   • Suivi des interpellations des syndicats, la coordination et le suivi des réponses apportées en lien avec la direction et les services concernés
   • Gestion et suivi des droits syndicaux
   • Suivi du protocole qui définit les moyens mis à disposition des OS
   • Assurer la veille sociale et l'appui juridique en étayant l'information de la direction sur les différents indicateurs qui permettent de suivre le climat social
4. L'action sociale :
   • Gestion de la mutuelle santé / prévoyance pour les agents de la Ville
   • Gestion des actions QVCT
   • Gestion des actions de fin d'année (spectacle, catalogue et distribution de jouets)
   • Référent handicap
   • Accompagnement et coordination des actions menées en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi

Votre profil :

• Titulaire de la Fonction publique territoriale ou d'un diplôme lié au secteur d'activité (formation universitaire Bac +3 minimum) ou équivalence professionnelle
• Expérience de 3 ans minimum exigée sur un poste similaire
• Expertise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtriser les méthodologies de pilotage de projet et de coordination
• Maîtrise de l'environnement, des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des droits syndicaux et relations sociales et du statut de la fonction publique
• Connaissances et pratique dans le fonctionnement du dialogue social
• Maîtrise des techniques de communication, d'animation et de négociation
• Capacité à s'adapter à différents interlocuteurs et à travailler en transversalité
• Capacité à suivre un dossier, faire respecter les délais et recueillir des informations fiabilisées
• Connaissance des réglementations en vigueur dans son secteur (droit syndical, prévention et gestion des conflits, HSE, etc.)
• Rigueur et organisation, autonomie, esprit d'initiative
• Sens du travail en équipe et du service public
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels spécifiques à la fonction
• Avoir le sens des relations humaines
• Savoir faire preuve d'écoute, de discrétion et de diplomatie
• Savoir faire preuve de fiabilité, d'esprit d'analyse et de synthèse
• Capacité à anticiper, à rendre compte et à être force de proposition
• Être porteur des projets du Pôle
• Avoir le sens des responsabilités et de la hiérarchie
• Savoir organiser et planifier le travail avec pédagogie
• Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
• Contribuer à la cohésion d'équipe et accompagner le changement

Les conditions de recrutement : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD d'un an). La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive :

• Traitement Statutaire
• Régime indemnitaire avantageux
• Prime d'assiduité
• Politique de formation active
• Mutuelle subventionnée en partie par la collectivité
• Remboursement à 75% des frais de transport(s) en commun