Alternance - chef de projet - transformation & stratégie - H/F

Crédit Agricole Immobilier; Montrouge; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de premier plan recherche un(e) alternant(e) motivé(e) pour rejoindre son équipe Organisation & Transformation. Ce rôle dynamique vous permettra de participer à des missions variées, allant de la construction de feuilles de route à la cartographie des processus. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des parties prenantes clés pour assurer la mise en œuvre efficace des initiatives de transformation. Cette expérience enrichissante vous plongera au cœur des enjeux stratégiques, tout en vous offrant l'opportunité de développer vos compétences en gestion de projet et en communication. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis et à contribuer à des projets significatifs, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Motivation et capacité à travailler en équipe.
• Compétences en gestion de projet et communication sont essentielles.

Responsabilités

• Participer à la construction et à la planification des feuilles de route.
• Assurer le suivi des plans projets et coordonner les travaux.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Analyse de processus

Animation de communautés

Formation

Bac +2 ou équivalent

Description du poste

La Direction de l’organisation et de la transformation opère en étroite collaboration avec les membres du Comité Exécutif et du Comité de Direction, avec comme missions principales:

- La définition et le suivi de la mise en œuvre de la feuille de route transformation et du plan projet associé

- L’accompagnement du changement et des évolutions organisationnelles

- Le pilotage de l’efficacité opérationnelle

Nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) pour rejoindre l’équipe Organisation & Transformation de CA Immobilier. Rattaché au Directeur de Cabinet de la Directrice Générale, cette expérience vous permettra d’évoluer sur des missions diversifiées au cœur des enjeux stratégiques de l’entreprise.

Missions principales :

- Participer à la construction et à la planification des feuilles de route transformation des métiers et des directions transverses

- Assurer le suivi des plans projets et des actions associées. Coordonner les travaux avec les parties prenantes pour assurer l’atteinte des objectifs et le respect des délais

- Concevoir et mettre en œuvre des programmes d’accompagnement pour soutenir les initiatives de transformation: méthodes, animation de communautés…

- Contribuer à la préparation d’ateliers avec les équipes opérationnelles

- Cartographier les processus et contribuer à leur amélioration

- Formaliser des livrables: supports de comités et d’aide à la décision, livrets d’accompagnement au changement, tableaux de bords, comptes-rendus de réunions