Alternance - Chef de projet Développement RH - Organisation Vente (H/F)

Lidl; Châtenay-Malabry; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Lidl recherche un(e) Alternant(e) – Chef de projet Développement RH à Châtenay-Malabry. Vous serez impliqué(e) dans la coordination de projets RH, avec un accent sur la formation et l'intégration des équipes de vente. Ce poste offre une rémunération compétitive et des avantages tels qu'un télétravail partiel et des installations sur site.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Restaurant d'entreprise

Salle de sport

Formation à nos outils

Qualifications

• Appétence pour les sujets RH/Communication.
• Idéalement une première expérience en grande distribution.
• Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les actions de formation.
• Participer à des projets sur la réduction du turnover et la fidélisation.
• Collaborer avec l’équipe de communication interne.

Connaissances

Relationnel

Organisation

Créativité

Esprit critique

Formation

Bac+4/Bac+5 école de commerce ou université

Outils

Pack Office

Description du poste

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job !

C’est accompagner les équipes Vente en pilotant et coordonnant des projets transverses pour le terrain sur les thématiques d’intégration, de formation, de fidélisation et de qualité de vie au travail.

En tant qu'Alternant(e) – Chef de projet Développement RH - Organisation Vente (H / F), tu rejoins le service Organisation des Ventes et coordonnes différents projets RH au plus près des enjeux en supermarchés.

Afin d'atteindre tes objectifs, tes missions quotidiennes sont :

Accompagner les équipes « Vente » sur les thématiques suivantes : intégration, formation, montée en compétences :

Piloter et coordonner les actions de formation mises en place en lien avec les réalités terrain,

• Participer activement à des projets sur des sujets clés : réduction du turnover, fidélisation, leadership,
• Travailler sur des projets de valorisation, d’évolution et structuration de métiers spécifiques,
• Collaborer avec l’équipe de communication interne pour fédérer les équipes en région et renforcer le sentiment d’appartenance,
• Mettre en œuvre des processus de gamification pour dynamiser l’engagement des équipes en supermarché (challenges, concours, …),
• Être l’interlocuteur privilégié du service SQVT pour faire remonter les besoins spécifiques des collaborateurs en supermarché et proposer des solutions adaptées à l’opérationnel.

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu es doté(e) d’un excellent relationnel, tu es force de proposition et es orienté(e) résultat ?
• Tu es reconnu(e) pour ton sens de l’organisation, ta rigueur et ta créativité ?
• Tu es reconnu(e) pour ton sens de l’observation et ton esprit critique ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à une alternance en tant que Chef de projet Développement Organisation Vente (H / F), il te faudra :

• Préparer un diplôme Bac+ 4 / Bac+5 de type école de commerce ou université,
• Avoir une appétence pour les sujets à dominante RH / Communication,
• Disposer idéalement d’une première expérience en grande distribution,
• Avoir une bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel et PowerPoint,
• Maîtriser l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Une alternance de 12 ou 24 mois à partir de septembre 2025 au sein de notre nouveau Siège Social à Châtenay-Malabry.
• Une rémunération de 1 892,19 € pour un diplôme visé de niveau Bac+5.
• Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté.
• Un restaurant d'entreprise, une salle de sport et une cafétéria.
• Une formation à notre concept et à nos outils.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme / Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et / ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

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Alternance Projet RH • CHATENAY-MALABRY, FR