Alternance - chef de projet développement rh H/F

Crédit Agricole Payment Services; Guyancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole Payment Services recherche un(e) alternant(e) chef de projet en développement des ressources humaines, intégrant un pôle dynamique au sein de leur Direction des Ressources Humaines. Le rôle consiste à animer des projets d'intégration et à collaborer étroitement avec divers intervenants pour enrichir l'expérience des nouveaux collaborateurs. Ce poste offre une immersion privilégiée dans le secteur des paiements et des opportunités d'évolution professionnelle.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet souhaitée.
• Compréhension des enjeux RH et de l'expérience collaborateur.
• Capacité à animer des groupes et ateliers.

Responsabilités

• Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Déployer et animer un réseau d'ambassadeurs internes.
• Collaborer avec les directions métiers et les HRBP pour les actions RH.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Travail en équipe

Formation

Étudiant(e) en Ressources Humaines

Gestion de projets

Description du poste

Alternance - chef de projet développement rh H/F

Une aventure qui se vit en équipe

Tu intègres le pôle Développement RH et RSE au sein de la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Payment Services (CAPS).

Plus précisément, tu rejoins l’équipe Projets qui pilote et anime notamment des sujets autour du déploiement du projet Humain du Groupe Crédit Agricole au sein de CAPS.

Notre mission au quotidien est d’offrir une expérience candidat et collaborateur enrichissante, reflet de nos valeurs et engagements.

Une mission où ton expertise prend toute sa valeur

En tant que Chef de projets Développement RH, tes principales missions seront :

1. Contribuer à la mise en place, au déploiement et à l’animation du parcours d’intégration CAPS (plateforme d’intégration en ligne, temps forts collectifs et journée d’intégration), qui s’articule autour d’une expérience digitale et collaborative, démarrant dès la signature du contrat de travail et se poursuivant jusqu’à 3 mois après l’arrivée du nouveau collaborateur.
2. Déployer et animer un réseau d’ambassadeurs internes pour valoriser et relayer notre promesse employeur.
3. Contribuer à la mise en œuvre de la démarche GEPP en participant aux ateliers animés en intelligence collective avec les directions métiers et les HRBP.
4. Accompagner le déploiement des plans d’actions RH en collaboration avec les directions métiers, les HRBP et les équipes RH (Formation, Recrutement, Campus management).
5. Collaborer avec les différents contributeurs des projets d’intégration et GEPP pour valoriser la démarche en interne.

Ces missions, au cœur de projets stratégiques pour l’entreprise, te permettront :

• D’enrichir ta culture RH, notamment sur les enjeux de l’expérience collaborateur et l’approche stratégique des emplois et des compétences (GEPP).
• De développer tes compétences en gestion de projet.
• De découvrir l’univers passionnant des Paiements et ses experts passionnés !

Etudiant(e) en Ressources Humaines / Gestion de projets