Alternance Chargé •e de Projets de Performance RH H / F

Veolia Industries Global Solutions; Aubervilliers; Hybride; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur des services recherche un apprenti en ressources humaines pour soutenir divers projets liés à la digitalisation et à la gestion des processus RH. Le candidat idéal est en formation Bac +4 ou Bac +5 et a une forte appétence pour les outils numériques. Ce poste basé à Aubervilliers offre la possibilité de télétravail et nécessite des interactions avec différentes parties prenantes. Une première expérience dans le domaine est souhaitée.

Qualifications

• Préparation d'un Bac +4 ou Bac +5 en gestion des ressources humaines, digitalisation, ou informatique.
• Une première expérience de stage ou d'alternance dans le domaine des ressources humaines est souhaitée.

Responsabilités

• Support au pilotage de la maîtrise d'ouvrage SIRH.
• Contribuer sur les projets d'évolution ou de maintenance des outils RH.
• Participer à l'analyse des données RH et au reporting.

Connaissances

Digitalisation

Communication

Teamwork

Autonomy

Formation

Bac +4 (Master 1)

Bac +5 (Master 2)

Outils

Excel

Google Sheets

Description du poste

Vos missions sont les suivantes :

1. Support au pilotage de la maîtrise d'ouvrage SIRH
2. Contribuer sur les projets d'évolution ou de maintenance des outils RH en appliquant les méthodologies de gestion de projets SI
3. Interagir avec les différentes parties prenantes en lien avec les sujets confiés
4. Appui au développement d'outils d'aide au métier RH
5. Participer à la rédaction du besoin avec les opérationnels RH
6. Participer à la conception et au déploiement des outils
7. Contrôle de gestion sociale et support aux projets RH
8. Participer à l'analyse des données RH
9. Participer au reporting des données sociales
10. Appuyer l'équipe sur la communication des principales données
11. Gestion des processus RH
12. Contribuer à l'animation des processus RH dans le cadre du système de management de la fonction
13. Assurer un suivi de la documentation RH de référence

Basé sur le site d'Aubervilliers au sein du service Performance RH, l'apprenti-e aura la possibilité de télétravailler. Certains projets pourraient nécessiter des déplacements en France.

Compétences et qualifications requises :

• Formation : Vous êtes en préparation d'un Bac +4 (Master 1, etc.) ou Bac +5 (Master 2, Diplôme d'Ingénieur, Mastère, MBA, etc.) en gestion des ressources humaines, digitalisation, ou informatique.
• Compétences techniques : Forte appétence pour les sujets de digitalisation. Connaissances générales sur des thématiques informatiques (systèmes d'information RH, outils collaboratifs, etc.). Bon niveau dans l'utilisation des outils bureautiques, notamment Excel ou Google Sheets (création de tableaux, analyses de données).
• Expérience : Une première expérience de stage ou d'alternance dans le domaine des ressources humaines est souhaitée.
• Compétences comportementales : Bonne capacité d'écoute et autonomie dans les missions. Rigueur à l'écrit et aisance dans la communication orale et écrite. Capacité à travailler en équipe et à évoluer dans un environnement dynamique. La maîtrise de l'allemand est un plus. La maîtrise souhaitée de l'anglais (niveau professionnel).

Conditions de travail :

• Travail en équipe au sein du département RH avec des interactions régulières avec le service digitalisation.
• Environnement dynamique favorisant la créativité et l'innovation.