ALTERNANCE Chargé Formation/RH (H/F)

Interparfums; Paris; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un(e) Chargé(e) Formation / RH pour un contrat d'alternance de 12 mois. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de la formation et du développement des compétences des collaborateurs, tout en participant à des missions variées de développement RH. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants, tels que la gestion de la marque employeur et le recrutement de stagiaires. Si vous êtes un(e) étudiant(e) motivé(e) avec un bon sens du relationnel et une passion pour les ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Étudiant(e) en école de commerce ou université avec spécialisation RH.
• Première expérience dans le domaine des Ressources Humaines souhaitée.

Responsabilités

• Gérer la formation et développer les compétences des collaborateurs.
• Organiser les formations et suivre les évaluations sur le SIRH.

Connaissances

Gestion de projet

Relations humaines

Organisation

Curiosité

Rigueur

Formation

BAC+5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels.

La société est également propriétaire des parfums Lanvin et de la Maison Rochas. Présent dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires de 880 millions d’euros en 2024.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) Formation / RH en contrat d'alternance de 12 mois.

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, votre mission principale sera de gérer la formation visant à développer les compétences des collaborateurs conformément au plan de développement des compétences et de participer à des missions de développement RH.

Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes :

1. Recenser les souhaits de formations puis réaliser une synthèse pour faire ressortir les priorités de formation
2. Déployer le plan de développement des compétences (PDC)
3. Déterminer les modalités des projets de formation
4. Organiser les formations et veiller à leur bon déroulement
5. Préparer et saisir les dossiers de formation sur les supports
6. Prendre en charge les formalités administratives et budgétaires
7. Suivre le remplissage des évaluations sur le SIRH
8. Mettre à jour le catalogue de formation
9. Réaliser un état des lieux et gérer les bilans à 6 ans

En fonction de l’avancement de votre principale mission, il sera possible de mener et / ou participer aux missions suivantes :

1. Réaliser les parcours de stage découverte
2. Gestion de projet : construire une nouvelle méthodologie pour rédiger les fiches de poste ; projet de newsletters …
3. Travailler sur la marque employeur (relations avec les écoles, visibilité, …)
4. Réaliser les mises à jour du DUERP
5. Recrutement des stagiaires

PROFIL RECHERCHÉ

1. Vous êtes étudiant(e) en école de commerce (spécialisation RH) ou université de niveau BAC+5
2. Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine des Ressources Humaines
3. Vous êtes doté(e) d’un bon relationnel, vous avez le sens du service et de l’organisation
4. Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, votre rigueur et votre goût pour le travail administratif

Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre.

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.