Alternance - Chargé(e) RH Junior

Louis Vuitton; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Louis Vuitton recherche un(e) alternant(e) en Ressources Humaines pour rejoindre son équipe RH Retail. Vous participerez à des missions variées dans le recrutement, la gestion administrative et l'accompagnement des talents, tout en évoluant dans un environnement motivant et enrichissant. Une expérience dans le luxe est valorisée.

Qualifications

• Maîtriser le français et l’anglais à l’écrit et à l’oral.
• Justifier idéalement d’une première expérience sur un poste similaire.
• Avoir un intérêt pour l’univers du luxe et du Retail.

Responsabilités

• Gérer en autonomie le recrutement des CDD, stages et alternances.
• Participer à des événements de recrutement.
• Contribuer à des projets RH innovants.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Agilité

Prise d'initiatives

Capacités rédactionnelles

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

About The Job

Depuis plus de 150 ans, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'exigence, de passion et réinventent chaque jour leur métier, partout dans le monde. Chez nous, chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. La plus belle façon de vous révéler. Explorer, développer, innover, créer... A chacun son voyage. Aujourd'hui, Louis Vuitton vous invite à découvrir le vôtre.

Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et souhaitez évoluer dans un environnement Retail exigeant et stimulant ? Rejoignez notre équipe RH Retail Province & Monaco en tant qu’alternant(e) et vivez une expérience enrichissante où vous interviendrez sur des missions clés en recrutement, gestion administrative et accompagnement RH.

Job responsibilities

Recrutement & relations écoles

Recrutement :

• Gérer en autonomie le recrutement des CDD, stages et alternances : publier les offres, sélectionner les candidatures, mener les entretiens et assurer le suivi des embauches.
• Optimiser le staffing lors des pics d’activité en coordination avec les équipes.
  
  

Relations Écoles :

• Développer et gérer des partenariats avec les écoles pour renforcer l’attractivité des talents.
• Participer à des événements de recrutement (forums, salons, rencontres écoles).
  
  

Gestion administrative & SIRH

• Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs : préparer les documents d’embauche, suivre la période d’essai et assurer le processus d'onboarding RH.
• Mettre à jour et gérer les données dans le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH).
• Actualiser et suivre les tableaux de bord RH (recrutements, effectifs, absentéisme, etc.).
• Coordonner les missions temporaires des collaborateurs
  
  

Accompagnement & support RH

• Contribuer activement à des projets RH innovants (marque employeur, refonte de processus, onboarding, etc.)
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de projets et processus RH.
• Animer la communication RH auprès des équipes.
• Être en soutien de l’équipe RH, dans les sujets quotidiens et récurrents
• Suivre et accompagner la population stagiaire/alternant : points de mi-parcours et bilan de fin de parcours.
  
  

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être adaptée en fonction de votre profil et de vos appétences.

Profile

• Être en formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
• Faire preuve de rigueur, d’agilité et d’autonomie dans la gestion de vos tâches.
• Etre force de propositions ; prise d’initiatives
• Maîtriser le français et l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Aimer le contact humain et souhaiter contribuer activement à l’accompagnement et au développement des talents.
• Posséder un esprit créatif et de bonnes capacités rédactionnelles
• Justifier idéalement d’une première expérience sur un poste similaire.
• Avoir un intérêt pour l’univers du luxe et du Retail.
• Merci de préciser votre rythme d'alternance
  
  

Reference LVM28539