ALTERNANCE - CHARGé(E) RH DE PROXIMITé F/H (FRA-REC-2025-21343)

EDF France; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé(e) RH de proximité pour accompagner ses équipes dans divers projets RH. Ce poste vous permettra de participer activement à des missions variées, allant du recrutement à la gestion des carrières, tout en développant vos compétences en ressources humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes sur plusieurs sites, contribuant à l'amélioration des processus et à l'intégration des nouveaux arrivants. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Préparation d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines.
• Compétences en relationnel, autonomie et analyse.

Responsabilités

• Support au recrutement multisites et gestion des formalités administratives.
• Suivi des carrières, des compétences et des opérations salariales.

Connaissances

Relationnel

Autonomie

Analyse

Synthèse

Initiative

Anglais courant

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Réseaux sociaux professionnels

Description du poste

Alternance - Chargé(e) RH de proximité F/H (FRA-REC-2025-21343)

Sous la tutelle de la RRH de la Business Unit Contrôle Commande et en collaboration avec une RRH basée sur le site de La Défense, vous participerez à l'activité opérationnelle de la BU et travaillerez sur des missions RH variées :

• Support au recrutement multisites (assurer le démarrage du workflow de publication des offres d'emploi des établissements de Courbevoie, Lyon et Meylan)
• Suivi de l'avancement des recrutements en collaboration avec le service et les managers et analyse de la qualité du processus de recrutement
• Gestion des mobilités internes en lien avec le service de l’administration du personnel

Embauche et intégration :

• Gestion de formalités administratives liées à l'embauche (contrat de travail, avenant, l’enquête administrative, etc.)
• Intégration et accompagnement des nouveaux arrivants par établissement
• Recensement des besoins : Élaboration du Plan de Formation en adéquation avec les orientations de la Business Unit
• Support aux managers en collaboration avec le centre de service partagé Formation

Gestion des carrières et des compétences :

• Suivi des campagnes d'entretiens annuels, préparation des revues du personnel, consolidation et analyse des données
• Suivi des plans de développement individuels, gestion de la campagne des experts
• Suivi des effectifs et de KPIs RH
• Déploiement et suivi du télétravail, du temps partiel, etc.
• Suivi des opérations salariales et transmission des notifications (revues de salaires, rémunération variable, primes)

Mobilité internationale :

• Gestion et coordination avec le département mobilité internationale des salariés impatriés/expatriés, en détachement, mise à disposition, etc.
• Développement de supports de communication interne afin d'améliorer la circulation des informations

Enfin, vous pourrez être en support aux équipes RH sur différents sujets (études RH, mesure de l’engagement des salariés, observatoire des métiers, suivi des effectifs, suivi des talents, gestion de l'expertise, déclinaison d'accords collectifs, participation aux salons et forums école, etc.).

Vous préparez une formation de niveau Bac+5 avec une spécialisation Ressources Humaines en école de commerce ou équivalent universitaire.

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes ouvert(e) d'esprit et prenez facilement des initiatives. Vous savez travailler en autonomie. Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse qui vous permettra de mener à bien vos missions.

Vous maîtrisez le Pack Office et idéalement les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Twitter, etc.). Enfin, vous avez un niveau d’anglais courant.