Alternance – Chargé(e) de ressources humaines (H/F) Hermès femme – Métier chaussures

TN France; Pantin; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur de la mode recherche un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines en alternance. Ce rôle passionnant vous permettra de participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et à la gestion administrative des équipes. Vous travaillerez au sein d'une équipe dynamique, où vos compétences en organisation et en communication seront mises à profit. Si vous êtes étudiant(e) en Ressources Humaines avec un sens aigu de la confidentialité et une envie d'apporter des idées novatrices, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une maison prestigieuse et contribuez à son succès tout en développant vos compétences professionnelles.

Qualifications

• Étudiant(e) en Ressources Humaines avec une première expérience.
• Capacité à s’organiser et autonomie reconnues lors de précédents stages.

Responsabilités

• Contribuer à l’onboarding et à la gestion administrative des collaborateurs.
• Créer un lien de confiance avec les collaborateurs et les managers.

Connaissances

Ressources Humaines

Confidentialité

Organisation

Autonomie

Amélioration continue

Qualités relationnelles

Excel

PowerPoint

Formation

Bac + 5 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Excel

PowerPoint

Description du poste

Alternance – Chargé(e) de ressources humaines (H/F) Hermès femme – Métier chaussures, Pantin

Eléments de contexte :

La Chaussure représente l’un des 16 métiers d’Hermès; il est en très forte croissance. Les volumes fabriqués sont de l’ordre de 2.5 millions de paires de chaussures par an.

La fabrication des collections est confiée à des partenaires industriels et notre atelier HCI.

La distribution des produits s’effectue à travers un réseau captif de magasins à l’enseigne Hermès, succursales et concessionnaires situés dans trois zones géographiques (Europe, Asie et Amériques).

Au sein de l’organigramme général d’Hermès Femme, vous êtes rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines et reportez au Responsable Ressources Humaines du métier chaussures du site de Pantin.

Vos missions principales seront les suivantes :

1. Contribution à l’onboarding : organisation d’une journée d’intégration, proposition de modules d’intégration individuels, identification d’un parrain, etc.
2. Coordination de l’arrivée du nouveau collaborateur en lien avec le manager et les équipes support.
3. Remise et suivi des contrats à remettre aux collaborateurs dans les délais.
4. Suivi des documents nécessaires à l’intégration du collaborateur.
5. Suivi des alternants et stagiaires : points de suivi avec étudiants et managers.
6. Suivi des formations obligatoires dans le premier mois d’arrivée.
7. Rédaction des communications intranet.

Suivi de la gestion administrative des collaborateurs :

1. Mise à jour du SIRH : saisie et mise à jour des données concernant les collaborateurs en lien avec la paie et le support technique.
2. Réponse aux questions et demandes diverses des collaborateurs.
3. Gestion des arrêts de travail et des process à enclencher (visite de reprise).
4. Gestion et suivi du temps de travail en lien avec l’équipe paie.
5. Alimentation et suivi des reportings : entrées/sorties, effectifs, temps de travail, etc.
6. Inscription des nouveaux entrants aux programmes d’intégration et de culture Maison.
7. Suivi du plan de formation : s’assurer de l’inscription aux formations validées.
8. Inscription aux formations externes.
9. Réalisation des bilans du plan de formation annuel et suivi du reporting de formation.

Assurer un lien de proximité avec les équipes :

• Créer et entretenir un lien de confiance avec les collaborateurs et les managers.

Votre profil :

• Étudiant(e) en cursus universitaire ou école de commerce Bac + 5, spécialisé en Ressources Humaines, avec une première expérience dans ce domaine.
• Sens de la confidentialité et discrétion absolue.
• Capacité à s’organiser et autonomie, reconnues lors de précédents stages.
• Appétence pour l’amélioration continue et l’innovation, avec des idées pour améliorer l’existant.
• Excellentes qualités relationnelles, dynamisme et réactivité.
• Bon niveau d’expression orale et écrite.
• Maîtrise impérative d’Excel et PowerPoint.

Alternance de 12 mois à pourvoir à partir de janvier 2025.