Alternance - Chargé(e) de recrutement IT H/F

LCL S.A.; Nogent-sur-Marne; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une dynamique équipe de recrutement dans une entreprise de renom, où vous serez formé aux pratiques de sourcing et d’évaluation des candidats IT. Ce poste d'alternance vous permettra de développer vos compétences tout en participant activement au processus de recrutement. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement bienveillant et d'évoluer rapidement, avec un accompagnement solide. LCL, acteur majeur du secteur bancaire, vous offre un cadre de travail exceptionnel avec des avantages variés, et vous prépare à une carrière prometteuse dans les ressources humaines.

Prestations

25 jours de congés annuels

Accès à un centre médical

Télétravail

Avantages sur assurances et crédits

Comité Social et Économique actif

Épargne salariale

Qualifications

• Formation en alternance de Bac +4/5, spécialisée en Gestion des Ressources Humaines.
• Diplômé(e) d'un Bac+3, vous souhaitez évoluer dans le domaine du recrutement IT.

Responsabilités

• Décrypter les besoins et profils IT pour le recrutement.
• Chasser les talents via LinkedIn et autres jobboards.
• Gestion administrative des candidatures et suivi des dossiers.

Connaissances

Curiosité

Écoute active

Communication orale et écrite

Organisation et rigueur

Proactivité

Résilience / persévérance

Esprit d’équipe

Agilité

Sens du service / orientation candidat

Formation

Bac + 5 / M2

Bac + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Identifiant (email de type : [e-mail])

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Alternance - Chargé(e) de recrutement IT H/F

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

Intitulé du poste

Alternance - Chargé(e) de recrutement IT H/F

Type de contrat

Alternance / Apprentissage

Durée (en mois)

12/24 mois

Date prévue de prise de fonction

Poste avec management

Cadre / Non Cadre

Vous rejoignez l'équipe Recrutement et Marque Employeur de LCL.

Basée à Villejuif, elle est composée de 24 personnes en charge de :

• La politique de recrutement de LCL pour l’ensemble des métiers et des régions ;

• La stratégie marque employeur qui en découle : actions de communication, présence sur les forums et salons, relations écoles ;

• Le sourcing : diffusion de nos offres sur nos sites partenaires, organisation d’événements ;

• Le process de recrutement opérationnel.

Dans le cadre du développement de notre équipe Recrutement et Marque Employeur, nous recherchons un/e chargé/e de recrutement IT H/F.

Tes missions principales:

- Décrypter les besoins et les profils IT (développeurs, tech lead, business analyst, architecte, etc)

- Chasser les meilleurs talents via LinkedIn et autres jobboards (sourcing et approche directe)

- Pré-qualification téléphonique des candidats

- Gestion administrative des candidatures et suivi des dossiers

- Participation au processus d’intégration des nouveaux collaborateurs

- Reporting et mise à jour des outils de suivi (ATS, tableau de bord)

- Monter en compétences pour, à terme, conduire toi-même des entretiens RH.

Et ce n’est pas tout: en fonction de ton évolution et de tes appétences, les missions pourront évoluer.

Pourquoi nous rejoindre?

- Tu seras formé/e aux pratiques de sourcing et d’évaluation des candidats IT.

- Tu travailleras dans une équipe dynamique et bienveillante.

- Tu monteras rapidement en responsabilités, avec un vrai accompagnement.

- Tu développeras ton expertise sur l’un des secteurs les plus porteurs du marché

Compléments

Chez LCL, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail exceptionnel à nos collaborateurs. Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier :

• Congés et RTT : 25 jours de congés annuels ainsi que des RTT en fonction de votre rythme d'alternance.
• Avantages Crédit Agricole/LCL : Profitez de taux et tarifs préférentiels sur les assurances, crédits, cartes, et comptes de dépôt rémunérés.
• Centre médical : Accès à un centre médical sur place avec des infirmières et divers spécialistes (dermatologue, gynécologue, cardiologue, gastro-entérologue, ORL, médecin généraliste), avec frais d'honoraires pris en charge à 100 %.
• Comité Social et Économique (CSE) actif : billetteries, voyages, prêt de matériels sportif (ski, plongées...)
• Épargne salariale : Abondement sur le PERCO et le PEE.
• Télétravail : Dispositif de télétravail (sous accord managérial) pour nos alternants, avec prise en charge des frais de fonctionnement.

Plusieurs restaurants d'entreprises ainsi qu'un accès à nos places de parking.

Rejoindre LCL c'est aussi rejoindre un groupe d'envergure proposant de nombreuses opportunités à la fin de votre alternance !

Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance et niveau de formation.

Localisation du poste

Zone géographique

Ville

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Diplômé(e) d'un Bac+(3), vous souhaitez suivre une formation en alternance de Bac +(4/5), spécialisée en Gestion des Ressources Humaines.

Niveau d'expérience minimum

Compétences recherchées

- Curiosité: Essentielle pour comprendre les métiers IT (langages, outils, technologies…) et s’adapter aux évolutions rapides du secteur.

- Écoute active: Pour bien cerner à la fois les besoins des managers et les attentes des candidats.

- Communication orale et écrite: Être clair, convaincant et adapté à chaque interlocuteur.

- Organisation et rigueur: Savoir gérer plusieurs recrutements en parallèle, suivre les candidatures, etc.

- Proactivité: Aller chercher l’info, être force de proposition sur des pistes de sourcing, ne pas rester bloqué en cas de difficulté.

- Résilience / persévérance: Le sourcing et l’approche directe impliquent souvent d’essuyer des refus ou des non-réponses ; il faut savoir rebondir sans se décourager.

- Esprit d’équipe: Travailler en collaboration avec toi, partager les infos, remonter les alertes et célébrer les succès.

- Agilité: Savoir s’adapter rapidement si un besoin évolue ou si la stratégie de recherche doit être ajustée.

- Sens du service / orientation candidat: Toujours penser à l’expérience candidat, même dans les petits gestes (réponses rapides, suivi personnalisé…).

Outils informatiques

Informations générales

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

Entité

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3.

LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client.

En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société.

Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL »

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.