ALTERNANCE - Chargé(e) de projets RH junior H/F

Groupe Crédit Agricole; Montrouge; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise innovante au sein de la Direction des Risques de Crédit Agricole S.A. pour une alternance enrichissante en Ressources Humaines. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés, allant de l'optimisation du processus d'accueil des nouveaux collaborateurs à la création de contenus de formation. Cette expérience vous permettra de développer vos compétences tout en contribuant à des initiatives stratégiques au sein d'une équipe dynamique et bienveillante. Si vous êtes curieux(se) et passionné(e) par les RH, cette alternance est faite pour vous.

Prestations

Environnement de travail agréable

Opportunités de développement professionnel

Équipe dynamique

Projets variés

Qualifications

• Motivé(e) et dynamique, avec un intérêt pour les projets RH.
• Capacité à créer des supports de communication engageants.

Responsabilités

• Participer à l'optimisation du processus d'accueil des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer au déploiement des formations réglementaires obligatoires.

Connaissances

Gestion de projets

Communication

Développement des compétences

Créativité

Formation

Licence en Ressources Humaines

Master en Gestion des Ressources Humaines

Outils

PlayPlay

Description du poste

Vous êtes intéressé(e) par les Ressources Humaines et souhaitez contribuer à des projets innovants de développement des talents ? Rejoignez la Direction des Risques Groupe de Crédit Agricole S.A. pour une alternance stimulante au cœur de notre transformation !

Au sein de la Direction des Risques Groupe, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e), dynamique et curieux(se) pour nous accompagner dans nos divers projets RH et de conduite du changement. Vous intégrerez une équipe engagée, dans un cadre de travail agréable et convivial, où vous pourrez développer vos compétences et votre réseau professionnel.

En tant qu'alternant(e) RH, vous serez impliqué(e) dans des projets variés et passionnants :

• Dispositif d'Onboarding :
• Participer à l'optimisation de notre processus d'accueil des nouveaux collaborateurs
• Contribuer à l'animation d'événements d'intégration
• Proposer des idées innovantes pour enrichir l'expérience des nouveaux arrivants
  
• Communication interne et marque employeur :
• Créer des supports de communication engageants (présentations, vidéos via PlayPlay)
• Participer à des actions visant à renforcer notre attractivité et faire connaître nos métiers
  
• Développement des compétences :
• Contribuer au déploiement d'un programme de développement des compétences aligné avec notre plan de transformation
• Imaginer et créer des contenus de formation pour nos collaborateurs
• Participer au déploiement des formations réglementaires obligatoires
• Réaliser une veille sur les tendances novatrices en matière de développement des compétences
  
• Projets RSE :
• Analyser les résultats de l'Indice de Mise en Responsabilité (IMR) de la Direction
• Proposer et coordonner des plans d'actions liés au Pilier Humain du Projet du Groupe
• Développer des initiatives pour renforcer l'engagement des collaborateurs
  
  
  

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une alternance riche en apprentissages, alliant RH et gestion de projets au sein d'une équipe dynamique et bienveillante
• L'opportunité de travailler sur des sujets variés et stratégiques pour l'entreprise
• Un environnement dynamique favorisant l'innovation et la prise d'initiative
• Une expérience valorisante au sein d'un groupe bancaire leader
  
  
  

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez pas à postuler en nous envoyant votre CV et lettre de motivation.