ALTERNANCE - Chargé(e) de projets RH H/F

Rejoignez la Direction Ressources et Supervision de l’Inspection Générale Groupe (IGL)

La Direction Ressources et Supervision joue un rôle clé dans les relations avec les superviseurs et régulateurs, en représentant le Groupe Crédit Agricole dans le cadre de leurs missions de supervision. Elle est également responsable de l’élaboration du plan d’audit, de l’adéquation des compétences avec les enjeux des missions, et de la mise en œuvre de solutions de mutualisation si nécessaire. La direction supervise la bonne exécution de ce plan et le suivi des recommandations importantes.

Sur le plan des ressources humaines, la Direction intervient à deux niveaux : pour l’ensemble de la ligne métier Audit Inspection, elle pilote les projets de montée en compétences et d’harmonisation ; spécifiquement pour IGL, elle gère la logistique et les ressources humaines du corps d’inspection, en lien avec le comité de direction d’IGL, la DRH de Crédit Agricole SA, et la DRH Groupe Crédit Agricole SA.

Dans le cadre de votre alternance, vous serez rattaché(e) à la responsable du Pilotage RH de la Ligne Métier Audit Inspection (LMAI) et participerez activement aux projets liés aux ressources humaines du plan à moyen terme de la LMAI, autour de trois axes principaux :

1. Renforcer l’attractivité RH et fidéliser les collaborateurs de la LMAI, en interne et dans le Groupe.
2. Piloter et développer les compétences de la LMAI, en respectant les évolutions réglementaires, les besoins à court et moyen terme, et les contraintes budgétaires.
3. Conduire des projets et expérimentations pour mutualiser et harmoniser les pratiques RH et les parcours professionnels au sein de la LMAI.

Vous contribuerez au déploiement de ces projets en réalisant diverses actions, telles que :

• Développer la marque employeur : enrichir les assets, organiser des actions de visibilité, contribuer à la présence digitale.
• Gérer le pilotage des compétences : maintenir et enrichir référentiels et outils, animer, suivre, et mesurer les plans d’action.
• Concevoir, faire évoluer, et déployer des offres de formation, en lien avec les besoins en développement des compétences.
• Mettre en place des outils de pilotage et de suivi des indicateurs RH.

Concrètement, vous participerez à :

• L’animation, le déploiement, et le suivi des projets en jouant un rôle de PMO.
• Les ateliers de travail, l’animation des échanges, la restitution des résultats, et le suivi des actions.