ALTERNANCE - Chargé(e) de projets RH H/F

Crédit Agricole Group; Montrouge; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour rejoindre son équipe. Ce rôle passionnant implique de piloter des projets liés au développement des collaborateurs, à la gestion des recrutements, et à la mise en place de politiques innovantes. Vous serez au cœur des initiatives visant à améliorer l'attractivité employeur et à soutenir le développement humain. Si vous êtes motivé par le développement des talents et souhaitez contribuer à un environnement de travail enrichissant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et en recrutement.
• Capacité à piloter des projets RH et à réaliser des reportings.

Responsabilités

• Mettre en place la politique alternance et stage de l'entreprise.
• Co-piloter le baromètre social 2025 et suivre les reportings d'activité.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Recrutement

Gestion de projet

Reporting

Communication

Formation

Diplôme en ressources humaines

Formation en gestion de projet

Description du poste

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole S.A.!

Au sein d’une équipe RH dynamique vous participerez à l'accompagnement et au développement de nos collaborateurs et managers.

L’équipe Développement Humain est en charge des sujets liés au développement du collaborateur, du recrutement, à la gestion individuelle, la formation en passant par la politique jeune. Vous serez directement rattaché au chef de projets RH en charge des politiques jeunes.

Responsabilités:

• Mettre en place et encadrer la politique alternance et stage de Crédit Agricole SA (mise en place de campagne de recrutement, relation avec les écoles, simplification du processus de recrutement, pilotage de l’activité…)
• Co-pilotage et suivi de notre baromètre social 2025 (rapport journalier, production des supports de restitution aux directions,…)
• Suivre les reportings d’activité de l’équipe Développement Humain (suivi des recrutements et des mouvements de collaborateurs...) et construire des reportings complémentaires (à définir en fonction de l’activité)

Vous serez également amené à piloter/ co-piloter divers projets RH tout au long de l’année, notamment lié au projet du Groupe Crédit Agricole, aux projets RH lancés par le Groupe ou la DRH Crédit Agricole SA.

Vous pourrez également être un soutien pour les équipes du Développement Humain, pour mettre en place et suivre divers projets RH (liés par exemple à la diversité, l’attractivité employeur, les processus de recrutement…)