Alternance - chargé(e) de projets et d'organisation - rh H/F

Crédit Agricole Immobilier; Montrouge; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur immobilier recherche un alternant chargé de projets RH. Vous participerez à la structuration et le suivi d'initiatives stratégiques au sein de la Direction des Ressources Humaines, en lien avec divers projets d'organisation. Ce rôle vous permettra de développer des compétences en gestion de projet et en communication, tout en apportant des propositions pour améliorer les processus existants.

Qualifications

• Une première expérience dans le domaine de l'organisation ou des Ressources Humaines est un plus.
• Préparation d'une formation Bac+5.

Responsabilités

• Structurer le calendrier des projets RH.
• Coordonner les parties prenantes.
• Assurer un reporting régulier auprès du DRH.

Connaissances

Gestion de projets

Communication

Organisation

Anticipation

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Bac+5 en Gestion de projet

Diplôme d'École de commerce ou d'ingénieur

Description du poste

Alternance - chargé(e) de projets et d'organisation - RH H/F

Vous êtes à la recherche d'une alternance à partir de septembre 2025 ? Vous souhaitez développer vos compétences en gestion de projets et gestion des Ressources Humaines ?

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Crédit Agricole Immobilier ! Rattaché(e) au Responsable Rémunération et Pilotage Social, le/la Project Management Officer RH structure et suit l’ensemble des projets RH en lien avec la stratégie de l’entreprise.

Il/elle garantit le bon déroulement des projets (SIRH, transformation RH, développement des talents, etc.) en assurant coordination, planification, communication et suivi des résultats.

Dans le cadre d'un contrat d'alternance, vous aurez pour missions principales :

1. Structuration du calendrier des projets RH
2. Structurer les projets RH (planification, ressources, risques) en lien avec les évènements annuels (réunions COMEX, comités RH, comités de fonctionnement)
3. Anticiper les échéances et informations utiles aux réunions/rencontres clés
4. Suivre l’avancement des projets
5. Garantir la méthodologie projet (planning, comitologie, indicateurs de pilotage)
6. Coordination des parties prenantes
7. Travailler en lien avec les différents pôles du service RH
8. Suivi des indicateurs et reporting
9. Concevoir et mettre à jour les outils de pilotage (tableaux de bord, KPIs)
10. Assurer un reporting régulier auprès du DRH et du Responsable Rémunération et Pilotage Social
11. Amélioration continue & méthodologie
12. Participer à la rédaction, à la mise à jour et à la diffusion des politiques et procédures RH en lien avec la stratégie de l’entreprise
13. Gérer des dossiers RH opérationnels (mobilité, rémunération, relations sociales, etc.) en lien avec les équipes concernées
14. Être force de proposition pour améliorer les processus RH existants et garantir leur efficacité opérationnelle

Une première expérience dans le domaine de l’organisation, des Ressources Humaines ou des services financiers est un plus.

Vous préparez une formation Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de projet, École de commerce ou Ingénieur avec spécialisation RH ou organisation.